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人力薪酬专员工作总结 　　人力薪酬专员是属于人力资源部的一个职位，下面请看小编带来的人力薪酬专员工作总结！欢迎阅读！　　人力薪酬专员工作总结1　　本月工作内容如下：　　一、办理员工转正、离职、调岗手续　　1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续　　2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。　　二、签订续签用工合同　　月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。　　三、员工资料整理　　1.录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。　　2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。　　四、工资管理　　收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。　　2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。　　3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。　　4、整理工资发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。　　5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。　　6、填写请款单　　xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放.　　注：孙总、王总、张总、角主管签字。　　五、 社会保险　　为xx年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。　　1、 社保增加：　　整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入xx市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。 需准备资料：　　新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。　　已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。　　办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。　　医疗蓝本发放：　　农业户口社保不打印医疗蓝本。　　城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。　　社会保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。　　1) 缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险。　　2) 信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险。　　3) 在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。　　2、社保减少，将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。　　xx保险增加及减少　　为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司，减少离职人员。　　六、公积金增加及减少(城镇户口人员)　　1) 填写新增加人员信息表，减少人员信息表，整理汇总公积金缴费明细表。 1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)——给公积金办理中心 注：需要人员姓名、身份证号码。　　2)住房公积金汇缴书(加盖公章)——给公积金办理中心 3)填写款项支付单，申请支票。　　3)公积金提取手续办理：申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取记录单，提供相关证件，到住房公积金办理中心办理。审批合格，3个工作日后申请费用可以到账。　　外阜公积金增加及减少　　从xx年1月，为已增加社保成功的人员缴纳公积金。　　七、顺义人才档案管理　　根据顺义人才出具的xx年存档明细缴费。 办理人员存档相关手续：　　1)去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称。　　2