南方集团新员工入职培训全套资料讲义汇总.ppt

6、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 广东南方集团有限公司职员聘用制度 南方集团行政人事部 2002年5月14日 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月14日 职员聘用制度 一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 适用范围 职员聘用制度 各位请注意： 本制度只适用于 职员的招聘 职员聘用制度 厂长/经理/主管： 1、负责本部门职员聘用的申请/审核。 2、负责本部门职员面试的复试。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 人事助理: 1、负责聘用申请及资料的汇总、整理； 2、负责招聘信息的发布、招聘工作的组织、职员入职手续的办理。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 行政人事部经理: 1、负责聘用申请的审核。 2、负责所有职员面试的初试。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 副总经理: 1、 负责对补充职员申请的核准和增加新职员申请的审核。 2