大学生就业情况调查报告(以玉溪市为例).docVIP

大学生就业情况调查报告（以玉溪市为例） 关键词：大学生,就业,调研报告 就业是民生之本”，自2000年国家取消对大学生分配后，XXX地区玉溪市大学生就业就成为学生、家长关注的热点问题，特别是2002年国家实行教育产业化、扩大招生后，大学生毕业人数增加，就业形势更加严峻。 大学生就业作为社会就业的一部分，关系到玉溪市 “人才强市”的战略方针的实施，更关系到玉溪千家万户市民的切身利益,同时也关系到玉溪市社会的稳定。玉溪市城调队对这一问题于10月10-15日在玉溪市教委、法改委、人事局、人才交流中心、玉溪师院、农职院做了一次调查，并对三年来毕业的13名大学生，12名大学生家长和10名普通群众进行了走访、座谈、交流，较为真实地了解到了玉溪市大学毕业生就业方面的一些情况。 一、当前玉溪市大学生的就业现状 １、大学毕业生就业形势严峻 “今年有应届毕业生7千多人，到明年，预计将达1万人。近两年来毕业的大学生有12997名，已就业的7416名,就业率为57.1%。其中考取公务员的376名，占2.9%；事业单位录用的1040名，占8.0%；被各类型企业录用的约6000名，占46.2%，而约近42.9%的大学毕业生没有就业，其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”外，约30%的学生存在就业困难。总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生在玉溪就业的前景不容乐观，形势严峻 。”玉溪市人才服务中心主任接受调查时说，造成近几年大学毕业生找工作难的原因有三：一是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大，总量矛盾与结构性矛盾同时并存，“僧多粥少”；二是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下，大学毕业生对找工作的自我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多。有38％的大学毕业生、家长及社会成员都认为在当前严峻的就业形势下，“获得公务员身份就等于是有了避开了职业风险的钥匙”；“公务员福利待遇好，收入高”，所以尽管“考员难”也只得“知难而上”，而成为毕业后大学生就业的首选，择业面过窄。 ２、大学毕业生的就业率下降。 单位用人数量，处于政治、经济文化中心的城区（红塔区）、各个县的县城区域用人需求相对较多一些，学生也愿意去，而山区和少数民族地区虽然也有一部份用人需求量，但数量小，且工作和生活条件艰苦，部分大学毕业生不愿意去，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的少数现象。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，特别是省外的重点大学毕业生和云大毕业生就业率较高，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。从专业看，一些紧缺专业如计算机深层开发运用方面的高科技人才供不应求，通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。近年大学毕业生就业结构性矛盾十分突出，就业率连续二年分别下降5.7％和9.2％。 二、大学生及家长和社会成员对大学生就业问题的看法 据对13名大学生和12名学生家长的随机抽样调查表明：85％的被调查者认为当前大学生就业困难，但国家和各级党委政府也相应地采取了针对大学生就业难的政策，有力地促进了大学生的就业。有70％的被调查者认为国家及各级党委政府采取的针对大学生就业的政策有利于提高就业。但35％的被调查者认为国家针对大学生就业的政策还不是十分到位。对玉溪市本地大学生就业形势的看法，没有1人回答很好，有23％认为就业形势一般，77％的被调查者认为玉溪本地大学生就业形势严峻。 认为当前大学生就业中存在的困难或原因是：69％的被调查者认为经济形势不尽人意从而影响劳动力需求（就业岗位少），95％的认为国家扩大招生造成供大于求而就业困难，17％的被调查者认为在校所学知识或专业不适应社会需求而就业困难，18％的被调查者认为目前有的大学培养的学生不适应社会需求，35％的被调查者认为大学生热衷于追求高收入或高地位职业，而不愿意选择其它就业岗位。回答此问题的主要是学生家长。16％的被调查者认为毕业院校不知名或专业选择不好而造成难以就业。 对劳动就业部门或用人单位在招聘大学生时有下列情况看法：45％的被调查者认为劳动就业部门或用人单位在招聘大学生时有暗箱操作，没有关系的难以就业现象存在，没有一人认为劳动就业部门或用人单位在招聘大学生时是公正、公开、公平的，但有71％的被调查