2019年度安全生产教育培训计划.docxVIP

青岛 -------- 有限公司 2019 年度安全生产教育培训计划 一、目的 为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作， 全面贯彻“安全 第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高公司员工安全生产意 识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安 全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安 监总局《生产经营单位安全培训规定》 （国家安监总局 3 号令），结 合我公司安全生产教育培训制度，制定公司 2019 年度安全生产教育 培训计划。 二、培训目标 1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100％ 2. 新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为 100% 3. 特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100% 员工每年安全再培训率为 100% 一次培训合格率≥ 98% 三、指导思想 加强安全第一、 预防为主的安全意识教育。 安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作， 帮助员工端正事项， 提高他们对安全生产的重要性的认识。 在提高思想意识的基础上， 才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度， 加强自身的保护意识， 不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、 不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 将安全教育贯穿于生产的全过程中， 加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育），并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。 开展多种渠道、多种形式的安全教育。 安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。 四、安全教育的形式 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 张挂形式：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 音像制品：安全教育光碟、安全讲座录象等。 现场观摩演示形式：安全操作方法演示、消防演习、急救方法演示等。 五、主要培训内容计划 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全意识 新员工 安全员，车间 主任，班组长 1 月 国家安全生产 会议 加强员工的法律意识 全体员工 安全主管 法律法规知识 2 月 复工安全教育 上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全主管 3 月 岗位安全操作规 上课 加强员工的安全操作 全体人员 车间主任 程 4 月 劳动防护用品使 上课 劳保用品的作用和如何 全体人员 安全主管 用等安全教育 穿戴劳保用品 5 月 管理人员安全教 会议 加强管理人员安全意识 公司管理 安全主管 育 加强模范带头作用 人员 6 月 消防安全知识培 上课 使员工了解防火的重要 全体员工 安全主管 训 性和如何救火 7 月 夏季驾驶安全知 上课 使驾驶员掌握夏季行车 叉车，班车 安全主管 识 安全常识 驾驶员 8 月 典型事故和应急 上课 加强员工安全意识和处 全体员工 安全主管 救援案例分析 理紧急情况的能力 特种作业人员，特 加强从业人员的安全规 特种作业 9 月 种设备操作人员 上课 特种设备 安全主管 范意识和素质 安全培训 操作人员 10 月 安全生产规章制 上课 确保安全生产 全体员工 安全主管 度和劳动纪律 11 月 冬季驾驶安全知 上课 使驾驶员掌握冬季行车 叉车，班车 安全主管 识 安全常识 驾驶员 12 月 对 2019 年安全培训情况进行总结，制定下一年安全培训计划 六、要求 主培人员负责制定具体的培训方案， 并在培训前一个周制定出来，并报安环部审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 对培训的内容，人员参加情况，考核请情况进行全面记录。 不能按期举行的安全培训教育活动， 向安环部说明原因及再次进行具体时间。 安环部根据年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 青岛 -------- 有限公司 2018 年 月 日