北京中北铁建投资公司薪酬体系研究论文定稿.docVIP

2004级本科毕业设计论文第 PAGE 1 页 共25页 1 引言 1.1 研究背景 在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。在企业真正获得了生产经营自主权之后， 如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，从而激活员工的积极性与创造性，已成为企业自身必须解决好的问题。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着员工自身的价值，代表着企业对员工工作的认同。 对大多数企业来说，薪酬是企业总成本的重要组成部分，一些企业的工资成本占企业总成本的30%或更多。薪酬是资本的投入，企业希望获得一定的资本回报。对员工来说，薪酬是他们从企业获得相对满足的过程，是维持生活、提高生活质量的重要前提，工资能极大地影响员工行为和工作绩效。 我在北京中北铁建投资公司实习了一段时间，它是一个贸易型的国有控股公司，主要是林产品的投资。在实习期间，我发现公司的企业文化宣传的很好，但人力资源管理的工作做的不到位，对新到员工重视程度不够，薪酬体系起不到激励、留住优秀员工的目的。为了更好的调动员工的积极性，急需建立合理而有效的薪酬体系，所以我写的论文是关于公司薪酬体系方面的。 1.2 研究方法及途