【推荐】煤矿劳动工资成本管理办法3.docVIP

TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc16820 神华神东煤炭公司工资管理实施细则 PAGEREF _Toc16820 1 HYPERLINK \l _Toc26778 煤矿成本预算管理办法 PAGEREF _Toc26778 12 HYPERLINK \l _Toc21271 煤炭成本费用核算办法（讨论稿） PAGEREF _Toc21271 13 神华神东煤炭公司工资管理实施细则 第一章 总 则 　　第一条 为进一步规范薪酬管理，做好工资总额控制及二次分配工作，完善薪资激励机制，维护劳动者合法权益，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规及公司薪酬管理制度，结合神东煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，制定本细则。 　　第二条 本细则适用于公司所属正式工工资的核定与控制、劳务费总额的核定与控制、正式工月度定额工资结算、劳务费月度结算、工资及劳务费二次分配等业务。 第二章 正式工工资总额核定与控制 　　第三条 工资总额核定的基本原则。 　　（一） 坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。 　　（二） 坚持“效率优先、注重公平”的原则。 　　（三） 坚持激励和约束相结合的原则。 　　第四条 各类单位分配关系。 　　根据公司各类单位一般员工的工作性质，结合近年实际分配比例，确定矿井单位、生产辅助、综合服务、后勤服务单位的分配关系原则上为1:0.63:0.57:0.52。 　　第五条 矿井单位正式工年度工资总额核定。 　　（一） 工资总额核定依据。 　　1． 根据神华集团给神东下达的生产任务，结合各矿井单位实际，由生产管理部提报，经公司批准的年度生产接续计划。 　　2． 各矿井单位根据公司下发的生产接续计划，结合实际情况提报，并由生产管理部、地测公司等部门和单位审核确定的采掘面基本参数。 　　3． 生产组织需配置的岗位及数量，即定员。 　　4． 矿井单位劳动定额标准。 　　（二） 工资总额测算程序。 工资总额计划包括定额工资总额和津贴总额两部分。 　　1． 定额工资总额测算 　　（1）根据各矿井年度生产接续任务，结合审定的采掘工作面各项参数、采掘队伍定员，依据劳动定额，测算确定各矿井采掘面回采吨煤单价和掘进延米单价。 　　（2）根据生产接续各采掘面的计划产量及进尺，结合吨煤单价及延米单价，测算出采掘面工资总额。 　　（3）根据采掘面工资总额和采掘队定员，测定采掘队人均工资。 　　（4）根据采掘队人均工资，结合辅助区队及机关需配置人数，按照公司规定的工资挂钩比例，测算辅助区队及机关工资总额计划。 　　（5）依据生产接续，核定综采、掘进搬家倒面次数，测算搬家倒面计时工资计划。 　　（6）矿井单位月度定额工资计划总额=采掘面工资总额+辅助区队工资总额+机关人员工资总额+搬家倒面计时工资。 　　2． 津贴总额测算 　　津贴总额按各单位定员人数结合公司规定标准进行核定，并测入吨煤及延米单价。 　　（三） 年初核定工资总额需要考虑的主要因素。 　　1． 地质因素 　　生产管理部排定生产接续时，应明确各采掘工作面考虑的影响因素。 　　（1）综采回采。 　　①断层（夹矸）的厚度、占工作面长度、预计推进度、矸石硬度。 　　②工作面顶板情况，如上覆薄基岩。 　　③临近工作面已经发生的不可控影响因素，如采空区涌水、顶板压力大等，以临近采场情况为准。 　　（2）巷道掘进。 　　①断层（夹矸）的厚度、推进度、硬度等。 　　②工作面顶板情况，如顶板硬岩、泥岩等。 　　2． 设备配套 　　（1）设备过煤量折算设备动作次数及大修情况。 　　（2）连采、掘锚工作面的煤机型号、锚杆机型号、运煤设备型号应明确。 　　3． 定员标准 　　定员标准中应有各单位的岗位分解明细，并注明年度内人员计划增减情况，根据逐月定员变化折算平均定员。 　　4． 定额标准 　　劳动定额标准要及时组织修订完善，加强对新工艺、新技术应用的写实工作，保证定额标准与实际生产水平相一致，保证公司先进、合理的劳动定额水平。 　　（四） 定额工资测算的其它规定。 　　1． 原则上不允许基层单位超员，对存在超员的单位给予分流调整期，正式工为半年，劳务工为3个月，基层单位要配合公司及时组织好人员的分流和调整。分流调整期内，按矿井人均工资水平结算超员工资，超过分流调整期仍然超员的单位，原则上不再结算超员工资，超员工资由本单位自行承担；对于缺员单位，按一定比例结算缺员工资。 　　2． 根据当年度大学生分配、复转军人、职工子女等新增人员单独核定增人的工资计划，由公司集中掌握，不计入各单位年初计划总额。 　　3． 由于当年度各矿井单位发生非主观原因造成的停限产、设备或系统故障、大的生产接续调整等产生的计