各个年份的企业人力资源师四级考试试题.docVIP

2008年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 ? 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德 理论知识 ? ? 第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题) 　　 一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　◆措选、少选、多选，则该题均不得分。 ? (一)单项选择题(第1~8题) 1、关于职业道德,正确的说法是( )。 (A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 (B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 (C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 (D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 (A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范 (C)诚信、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。 (A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化 (C)一致化、动作化、简约化 (D)高效化、人性化、科学化 4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。 (A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 (B)“ 员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 (C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 (D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 5、关于诚信,正确的说法是( )。 (A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 (B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关 (C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点 (D)无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( 〉。 (A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一股齐 (C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的普遍适用性是指( )。 (A)职业纪律与人情水火不相容 (B)领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为 (C)在职业纪律面前,人人平等 (D)即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改、 8、下列关于节约的说法中,正确的是( )。 (A)在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 (B)靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富 (C)节约与否应该由员工自主决定 (D)节约的本质内涵是当用则用,宜省则省 ? (二)多项选择题(第9~16题) 9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )。 (A)爱岗敬业 (B)以人为本 (C)保护环境 (D)奉献社会 10、在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( ) (A)时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求 (B)不管自己乐蒽或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作 (C)在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作 (D)经常加班符合勤勉的要求 11、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。 (A)学会对自己的一切行为负责 (B)自己的事情要干方百计地做好 (C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不允许对企业管理提出不同的意见 12、关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。 (A)只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感 (B)向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感 (C)以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感 (D)时时反思自己的不足,有利于强化职业情感 13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。 (A)经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 (B)政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场 (C)为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品 (D)采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元 14、一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。 (A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程 15、践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。 (A)求同存异