文广局干部作风工作汇报.docxVIP

　　根据省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》及县委办公室、县政府办公室《关于印发〈县开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案〉的通知》精神，我局积极部署活动的开展，并顺利完成了第一阶段各项工作。 　　在第二阶段，我局主要开展了自我查摆、群众评议、公开征求意见、召开民主生活会等五个一活动。 　　从反馈的情况来看，大家普遍认为近年来，我县文广系统坚持以科学发展观为统领，以文化惠民为己任，大力发展社会主义先进文化，全县文广工作管理有序，文化活动蓬勃发展，文广事业稳步推进，特别是城乡文化广电基础设施落后面貌有较大改观；能严格执行中央的方针政策和县委县政府指示，没有发生违反党的纪律、有令不行、有禁不止的现象；全系统干部职工牢固树立为人民服务的宗旨，为全县经济发展、社会稳定、农村脱贫致富鼓劲呐喊，为建设富裕文明和谐幸福新创造了良好的舆论和文化氛围；局班子成员做到了严谨敬业、求真务实、真抓实干，广大干部职工精神面貌佳、能力素质强，勤奋工作，热情服务，对群众反映的问题做到了及时有效处理，受到群众广泛好评。 　　按照第二阶段工作的部署和要求，我局结合征集和查摆出一些意见和建议，对照开展集中整治干部作风突出问题活动四个方面十二个问题，我局就干部作风情况进行了认真自查，通过查摆，当前存在的问题主要有以下几个方面1、局班子及机关工作人员组织学习不够，以会代学的情况较多，班子成员思想观念不够新，创新意识不够强。 　　干部职工学习主动性不强，学习氛围不够浓厚。 　　2、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面还要继续加强。 　　少数工作人员工作纪律散漫，遵守机关各项工作制度的自觉性不够，存在迟到早退、上班时间脱岗、串岗等现象，满、慢、软问题不同程度存在。 　　3、少数干部职工工作作风不实，服务意识不强，执法水平仍有待提高。 　　少数干部职工思想观念更新不够，大局意识有待加强。 　　4、部分工作人员对本职工作要求不高，只求完成任务，不讲工作效率和工作质量，缺乏开拓创新精神。 　　5、人才队伍建设需要继续加强。 　　乡镇文化广播电视站新参加工作人员要求加强业务培训，差额拨款人员多次提出要求解决人员经费财政全额拨款的问题。 　　针对以上自我查摆出来的问题，我们将按照找准问题，明确责任，限期整改，确保实效的要求，在今后的工作中认真加以整改，把各项工作做深做细做实，为推动我县文化大发展大繁荣，为建设富裕文明和谐幸福新做出应有的贡献。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。