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PAGE 江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分量表（修订） （一） 工作机制（80分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 领导重视 （20分） 10分 学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作 一把手未亲自挂帅、任校毕业生就业工作领导小组领导，扣10分；未列入年度工作要点扣5分；党委会或校长办公会每年研究、部署不少于两次，少一次扣3分；未把责任进行目标分解的扣3分；扣满10分为止。 查阅文件、会议记录、座谈 10分 学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作 每学年专题研究、部署不少于4次，少一次扣3分，扣满10分为止。 查阅文件、会议记录 制 度 建设 （45分） 5分 就业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰。 未将就业工作纳入学校整体发展规划，扣5分。 查阅文件、工作档案 5分 毕业生就业工作制度健全 未建立校毕业生就业工作规定或制度，扣3分； 未制定校级年度就业工作文件，扣2分； 无详尽的工作进度计划及工作程序，扣2分；扣满5分为止。 查阅资料 10分 建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度 不参与制定招生计划、招生未与就业挂钩；或不参与拟订新设专业可行性论证、未及时根据就业和社会需求变化修订人才培养方案，符合其中任一项即扣10分。 查阅资料、 访谈 25分 实施院（系）目标责任制，建立就业工作考评机制 无院（系）就业工作考评机制，扣25分。 查阅资料 组 织 状 况 （15分） 10分 机构设置 成立校级毕业生就业工作领导小组； 成立校级毕业生入伍预征工作领导小组； 成立校毕业生就业工作指导服务专门机构； 成立院（系）毕业生就业工作领导小组； 不符合上述任一项即扣10分。 查阅文件 5分 职责分工 校、院（系）领导协调机构职责不明确，扣3分； 工作机构人员岗位职责不明确，扣2分。 查阅文件 注：“一把手工程”为评选“优秀”的必备条件，不达标的，不得被评为“优秀”。 （二）工作条件(130分) 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 人 员 投 入 （50分） 30分 校级毕业生就业工作主管部门专职工作人员 专职工作人员不得少于3人，不足扣30分；毕业生规模大于2000人的学校，每增加1000名毕业生增配1名专职人员，达不到的，每少1人扣3分；学校未制定就业指导人员年度培训计划和实施培训的，扣5分； 扣满30分为止。 查阅文件 访谈 10分 校级专职工作人员学历层次、职称情况 专职工作人员应有本科以上学历或中级职称，每1人达不到的扣2分，扣满10分为止 。 查阅资料人事档案 10分 各院（系）负责毕业生就业指导工作的专职人员 只要有一个院（系）无专人负责，扣10分。 查阅文件 访谈 经 费 投 入 （50分） 50分 全年用于应届毕业生就业工作专项经费（主要是用于正常办公、工作设备更新和维护、资料印刷、档案转递、信息交流、市场开拓、调研、培训、工作奖励及举办供需见面活动、就业指导课程等费用。） 年度经费不得低于全校学生应缴学费总额的1%，每相差1‰扣10分，扣满50分为止； 未单列专项经费的，扣20分。（民办高校、独立学院经费投入标准参照公办院校生均学费标准） 查阅财务部门经费预、决算 方案，访谈 设 施 投 入（30分） 10分 办公场所 办公场所包括办公室、信息查阅室、接待室、洽谈室、档案室等必备办公设施，缺一项扣2分； 毕业生规模少于2000人的学校，就业招聘专用场地面积不少于200平方米，达不到的扣2分； 毕业生规模大于2000人的学校，按每增加500名毕业生增加20平方米计，达不到的，每少20平方米扣1分； 扣满10分为止。 实地考察 10分 办公设备 计算机（专职人员人均1台）、投影仪、长途电话、远程视频设备、数码相机等，缺一项扣2分，扣满10分为止。 实地考察 10分 供毕业生使用设备 用于毕业生信息查询的计算机终端按毕业生每500人一台配置，少一台扣2分；扣满10分为止。 实地考察 注：“工作条件”为评选“优秀”的必备条件，“人员投入”、“经费投入”、“设施投入”中任一项不达标，不得被评为“优秀”。 （三）工作内容（160分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 就 业 管 理 （55分） 10分 执行政策及完成任务 不能正确执行国家和省关于毕业生就业方针、政策的，扣10分；不能严格遵守毕业生就业工作程序、未按时完成省厅任务的，扣5分；扣满10分为止 。 省毕业生就业主管部门提供 5分 日常管理 在就业日常管理、就业队伍建设、就业市场建设、就业基地建设等方面有具体的管理办法，执行情况良好，缺一项扣1分；无具体工作计划扣2分；扣满