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关于开展干部两学一做谈心谈话活动的情况汇报 　　谈心谈话活动的开展，达到了加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。下面是语文迷小编搜集的关于开展干部两学一做谈心谈话活动的情况汇报，希望对大家有所帮助!　　【关于开展干部两学一做谈心谈话活动的情况汇报1】　　根据中共红河州委办公室《关于在“两学一做”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案》(红办发〔XX〕66号)的要求，红河州审计局精心组织思想发动和谈心谈话，现将具体情况报告如下：　　一、迅速做好思想动员　　3月13日进行了深入整治和治理“为官不为”问题的思想发动，12名专题教育对象和13名正科实职干部参加了思想动员。动员会上，全文传达了州委办公室下发的实施方案，围绕方案，根据单位实际情况，对我局的治理方法和措施进行了逐项分析研究，精心制定了《红河州审计局整治和治理“为官不为”问题的实施方案》，确保措施得力，方法有效，成果明显。　　思想发动以观看《杨善洲》先进事迹记录片以杨善洲精神典型教育为主题，结合专题教育“严以律已，严守党的政治纪律和政治规矩工，自觉做政治上的‘明白人’”专题第一次集中学习，25名党员领导干部进行了主题发言，12名专题教育对象撰写了心得体会。通过思想发动，全体领导干部提高思想认识，纷纷表示把这次“为官不为”整治和治理作为一次作风大检查，把自己在工作中存在的“慵、懒、散”的问题找准，从而理清工作思路，切实解决存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，尽心尽力、全心全意做好本职工作。　　二、深入开展谈心谈话　　谈心谈话为了达到全面提醒和找准存在的问题，7月30日前，除按照规定完成谈心谈话对象、内容外，班子主要负责同志与班子成员谈，同时扩大到调研员和部分科室负责人17人;班子成员与各科室主要负责同志谈，同时扩大到一般干部职工14人;科室负责人与科室人员谈32人。通过相互坦诚的谈心谈话，对班子和班子成员指出并自身对照查找问题18项，提出整改措施18项。　　【关于开展干部两学一做谈心谈话活动的情况汇报2】　　根据万源市委组织部《关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知》文件要求，石塘乡党委高度重视、认真落实，以开展谈心谈话活动为契机，严肃换届纪律，凝聚换届工作合力，促进各项工作平稳推进。现将活动开展情况汇报如下：　　一、加强领导，精心部署　　石塘乡党委充分认识到开展乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话对于严肃换届纪律、凝聚换届工作合力、加强党组织建设，提升组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。　　二、明确主题，凝聚共识　　因我乡党委书记张涛同志外派工作，乡党委副书记认真履行换届工作责任人职责，明确谈话主题，逐一与班子成员及中层干部谈心谈话。一是广泛沟通、加强了解。通过谈心活动，进一步了解了班子成员及中层干部在思想、学习、生活、作风、廉洁自律、干部履职、业务工作方面的情况，以及存在的困难与问题等。二是强调纪律，明确红线。谈话以“严肃换届纪律，营造风清气正换届环境”为主线，以中央“九个严禁、九个一律”和省委“六个坚决查处”为标杆，用违反纪律的反面典型提醒干部正确对待个人的进退留转，勿碰换届红线。三是真诚相谈，凝聚共识。围绕严肃换届纪律主题，紧扣当前全乡工作实际，真诚相谈，凝聚共识，引导干部找出制约全乡发展的瓶颈问题，提出今后努力方向;引导干部讲政治、讲原则、顾大局、做表率。　　三、以谈促改，推动工作　　以开展谈心谈话活动为契机，引导干部以中央“九个严禁、九个一律”和省委、达州市委以及万源市委关于严肃换届纪律的相关规定为镜，深刻反思。同时，督促乡换届风气监督员聚焦换届中存在的苗头性、倾向性问题开展监督检查，强化监督措施，提升监督实效，进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力，做到换届期间干部思想不乱、工作不软、力度不减，切实营造风清气正的换届环境，同时推动形成干部队伍同心同向谱写石塘富民强乡、辉煌灿烂新篇章的良好局面。