向下扎根才能向上开花.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 向下扎根，才能向上开花 ——读《能被任何人领导》有感 《秘书工作》2014年第7期《能被任何人领导》案例中陈秘书的职场经历，让年轻人读后情感复杂，评价迥异。 陈秘书铆在秘书岗位上三十多年，虽然其间领导也想协调让他到有关处室“挂个长”，他却觉得自己就是个当秘书的料，始终服从指挥，任劳任怨，尽职尽责。即使临退休原来同 事的女儿当了顶头上司，自己还是没当上办公室主任，他却依然积极补台搭台，恪守“能被任何人领导”的人生信条，无怨无悔站好最后一班岗。 有的人从中看到了“老黄牛”的榜样作用，认为陈秘书甘当绿叶、甘为人梯，“能被任何人领导”的螺丝钉精神值得尊重，值得敬佩。 有的人却觉得这是一场“悲剧”，认为陈秘书太窝囊太傻，“马善被人骑”，是职场“失败者”。也暴露出选拔任用干部的不正之风和深层次的体制机制弊端。 陈秘书是榜样、楷模，还是“悲剧”“失败者”?“能被任何人领导”是可贵的品质，还是傻瓜、窝囊、懦弱? 分歧，就是这样鲜明而沉重。 (一)选择的不同，往往在于标准的不同。 职业生涯成败的标准是否只看职级晋升?应该看到，干部结构呈金字塔形，越往上位置总是越少，绝大多数人到一定程度，总会遇到职业生涯的“天花板”。如果把成功的刻度定位为职级的高低，把职业生涯作为与他人竞争攀比的名利赛场，秉持“金牌之外全归零”的竞技哲学，信奉“成王败寇”，这样的人生无疑将永远痛苦而焦灼。把成功的大门开宽些，把工作能力不断提升、质量不断提高、立足平凡岗位作出应有贡献也作为衡量成功的尺度，珍惜用拼搏写下的故事，珍视奉献付出的价值，也许才不会遗漏“金牌”之外的更多美好，才能领略人生更为辽远的风景。 服从指挥，听从安排就是窝囊、懦弱?无论任何组织，强调一级服从一级，强调决心一下一致行动，都是高效顺畅运作的基本前提。这是组织管理运行的法则，更是办公厅当好“坚强前哨”和“巩固后院”的铁律!都当领导谋战略画蓝图出思路，谁去抓执行抓落实?都向组织伸手讨价还价，只要当不上领导就心态失衡、牢骚满腹，对工作不管不顾，这样的单位有什么战斗力?忠诚于事业、忠诚于组织，从遵守纪律、服从领导开始。 想清楚这两个问题，选择就有了清晰的指向。 (二)办公厅事业呼唤年轻同志弘扬“能被任何人领导”的精神，自觉讲政治、顾大局、勇担责。 “能被任何人领导”体现了高度的政治意识，自觉接受指挥，服从上级命令，一切以工作为重，这就是坚持绝对忠诚品格的具体化。 “能被任何人领导”体现了自觉的大局意识，一切从大局出发，一切为大局考虑，只要有利于组织的工作需要，个人利益让位于集体利益，舍小我顾大我，这是党办人应当具备的奉献精神。 “能被任何人领导”还体现了强烈的责任意识，不管职务有没有晋升，都一如既往做好本职工作，都积极搭台补台，恪尽职守、无怨无悔，这就是对事业的极端负责。 (三)要当领导者，先当“被领导”者，“能被任何人领导”也是年轻干部成长进步的—般规律。 年轻干部需要在“被领导”的过程中学习各级领导的工作作风、经验技巧、处事风范、战略智慧。“精”不如“经”，再精明的人也需要经验的积累和经历的摔打。我们各级领导干部都经历了层层筛选，经历了很多大事难事的考验，只要认真揣摩、虚心学习，都会从中获益。 年轻干部需要在“被领导”的过程中历练才干、磨砺意志。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部开始从事的往往是平凡琐碎的工作，只有坚持“做一个认真的人”，把简单的事办好，把普通的事办到位，把平凡的事办出彩，日积月累，不断精进，才能逐步培养起独当一面的能力。年轻干部需要在“被领导”的过程中成熟心智、清晰定位。经风雨、见世面、长见识，才能真正认清自己、客观看待他人，才能了解“欣赏自己的价值，首先要为社会奉献价值”的真谛。 向下扎根，才能向上开花。根扎得越深，花开得越茂。只要善于把“被领导”的过程转化为自我修炼的过程，转化为厚积薄发的过程，年轻干部就一定有机会承担起更大的责任。 (四)有几种认识似是而非，让一些年轻人心存疑惑。 “能被任何人领导”是否意味着当不了领导?追求职务晋升是人之常情。提倡“能被任何人领导”并非漠视职务进步的合理诉求，而是强调执行意识、服务思想、奉献精神。优秀的下属，往往能更加顺利地走上领导岗位。 “能被任何人领导”会不会埋没自己、甘于平庸?总把自己当金子，就有等待被发现的痛苦。自我评价调低些，工作标准提高些，先把自己当成铺路石，踏踏实实埋头苦干，反而更易获得认可，闯出属于自己的一片天地。 “能被任何人领导”会不会失去自我、