基于“自在人”人性假设的企业价值观及其在网龙中国公司的应用研究-工商管理;企业管理专业论文.docxVIP

lIIII lIIII I Il lfl1I[1 1l ll l lll IIl Y1 878683 Category number：F207 Unit code：10389 Level of secrecy： Student number：S 1 084204 Master Dissertation of Fujian Agriculture and Forest University The application of enterprise value based on the hypothesis of self-free man in Net Dragon China Subject Category：Management Science Primary Subject：Business Management Secondary Subj ect：Corporation Management Research Field：Cultural Industry Management Postgraduate：Zhou Yi-bang Supervisor：Prof．Wu Sheng—yi Finish Date：April，20 1 1 独创性声明㈨ 独创性声明 ㈨ 虢同a绎瞧纱厂厂否夕 论文使用授权的说明 本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位(毕业)论文的规定，即学 校有权送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或 部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 保密，在 年后解密可适用本授权书。 口 不保密，本论文属于不保密。 ∥ 学位(毕业)论文作者亲笔签名： 日 期 抑∥ 舱吖 指导教师亲笔签名： 络 多 日 期 冼 。 ∥ (，≤夕 目 目 录 中文摘要 1 Abstract ．． ． ． ．．3 1导言 ．．6 1．1研究背景 ．6 1．2研究目的 ．8 1．3国内外研究综述 ．9 1．3．1关于S理论的研究 ．．9 1．3．2关于企业文化的研究 9 1．3．3关于企业价值观的研究 ll 1．4研究方法 12 1．5技术路线 14 2关于价值观及企业价值观的理论考察与分析 15 2．1关于文化与企业文化的分析及界定 ．．15 2．1．1关于文化的分析与界定 15 2．1．2关于企业文化的分析与界定 ．．16 2．2关于价值观与企业价值观的相关概述 17 2．2．1关于价值观的相关论述 17 2．2．2关于企业价值观的相关概述 ．．17 2．3企业文化、企业价值观与企业核心竞争力的关系分析 ．18 2．3．1企业文化与企业价值观之间的关系 ．．18 2．3．2企业价值观与企业核心竞争力之间的关系 ．．18 3“自在人”人性假设下S管理模式的理论原理 ．20 3．1哲学上论述人性的两种维度及其启示 20 3．1．1维度一：先验论 21 3．1．2维度二：人的本质论 ．．21 3．1．3两种维度的启示 22 3．2人性假设与“自在入”假设的提出 ．．22 3．2．1人性假设的发展过程 ．．22 3．2．2“自在人”假设的提出 23 3．2．3世界文化格局下的“自在人” 28 3．3“自在人”人性假设下S管理模式的理论原理之一 31 3．3．1草商境界 31 3．3．2智商境界 32 3．3．3儒商境界 33 3．3．4禅商境界 34 3．4“自在人”人性假设下S管理模式的理论原理之二 35 3．4．1企业文化的作用和功能 35 3．4．2企业文化的内容和结构 36 3．5“自在人”人性假设下S管理模式的理论原理之三 37 3．5．1渐次法则一：做强 ．38 3．5．2渐次法_!jllJz．做大 ．39 3．5．3渐次法则三：做久 3．5．3渐次法则三：做久 ．41 3．5．4渐次法则四：做美 ．42 4 S理论视野下的企业价值观构建原则及其构成框架 43 4．1 S企业价值观及其构建原则 ．．43 4．1．1 S企业价值观的界定 ．．43 4．1．2 S企业价值观的构建原则 ．44 4．2 S企业价值观的构建 ．．45 4．2．1 S企业价值观构建的主体和客体 ．45 4．2．2 S企业价值观构建的基本内容 47 4．3 S企业价值观的构成框架 ．48 4．3．1价值观 。．48 4．3．2理念 ．49 4．3．3风格 ．49 4．3．4传播(教育) ．．50 4．3．5行为特质 50 5 S企业价值观的文化追问及其现实源流 ．50 5．1 S企业价值观的文化追问 ．51 5．1．1“自在人”的文化追问 51 5．1．2企业及人的文化追问 ．．53 5．2 S企业价值观的现实源流 ．54 5．2．1 S企业价值观的现实源流 ．54 5．2．2实证分析：“丰田之道