广州地区化工企业薪资制度.docVIP

PAGE 广 东 宇 星 锑 业 有 限 公 司 版 本 1.0 控制等级 □一般■机密 薪资管理制度（草案） 文件编号 GLZD01 制订日期 2010.10.16 页 次 PAGE 2/9 分享中人网·共建中人网 薪 资 管 理 制 度 核准: 审核: 制订: 页码 1/9 版次 1.0 1、目的：为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。 2、薪酬原则 2.1 薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力； 2.2 弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效； 3.3 合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。 3、职等职级划分 3.1所有岗位分为四类：管理类、专业类、技术类、营销类。 3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。 3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。 4、职等职级明细 4.1职等职级表 M管理类 P专业类 T技术类 S营销类 薪资等级 薪资额 其它管理岗位 副总 　 　 营销副总 35 30000 　 　 　 34 25000 　 技术总监 33 21000 技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监 　 32 18000 经理厂长 　 营销经理 31 14000 　 30 13100 　 29 12300 　 高级研发员 28 11500 副经理、区域经理 高级专员 区域经理 27 10000 26 8500 主管 25 7100 研发员 24 6800 23 6500 专员 22 6200 21 5900 副主管 助理研发员 区域主管 20 5600 19 5300 助理专员 18 5000 组长 17 4200 高级技术员 16 3900 15 3600 办事员 14 3300 技术员 销售工程师 13 3000 副组长 12 2800 班长 11 2600 10 2400 助理办事员 助理技术员 9 2200 销售代表 8 2000 　 一级作业员 7 1850 　 6 1700 　 作业员 5 1600 　 4 1500 　 　 初级作业员 　 3 1400 　 　 　 2 1300 　 　 　 1 1200 4.2岗位对照表 M管理类 对应岗位 P专业类 对应岗位 T技术类 对应岗位 S营销类 对应岗位 薪资等级 薪资额 副总 副总经理、分公司负责人 　 　 　 　 营销副总 营销副总、营销总监 35 30000 　 　 　 　 34 25000 　 　 技术总监 技术总监、首席研发师 33 21000 　 　 32 18000 经理厂长 部门经理、工厂厂长 　 　 营销经理 营销经理、大区经理 31 14000 　 　 30 13100 　 　 29 12300 　 　 高级研发员 资深研发员 28 11500 高级专员 总经理特别助理、总经办主任 区域经理 区域经理、片区经理 27 10000 26 8500 主管 财务主管、人事行政主管、生产主管 25 7100 研发员 研发员 24 6800 23 6500 专员 总经理助理、审计专员 22 6200 21 5900 助理研发员 助理研发员、资深实验员 区域主管 销售主管 20 5600 19 5300 助理专员 资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理 18 5000 组长 生产组长、客服组主管、品检组主管 17 4200 高级技术员 实验员、化验员 16 3900 15 3600 办事员 会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员 14 3300 技术员 销售工程师 资深业务员、业务员 13 3000 12 2800 班长 生产班长 11 2600 10 2400 助理办事员 仓管文员、生产文员、 助理技术员 助理实验员、测试员、品检员、电工、司机 9 2200 销售代表 试用业务员 8 2000 一级作业员 操作工、司机、电工、保安员、厨工 7 1850 　 　 6 1700 　 　 作业员 5 1600 　 　 4 1500 　 　 　 　 初级作业员 清洁工、杂工、临时工 　 　 3 1400 　 　 　 　 　 　 2 1300 　 　 　 　 　 　 1 1200 5、薪资结构 5.1