残联基层组织建设工作报告.docxVIP

　　按照你会《关于上报各县残联基层组织建设的通知》要求，现就我县残联基层组织建设情况汇报如下一、基本情况1、共有残疾人4005人，分布在全县9乡4镇。 　　1989年，成立了县残疾人联合会，属财政全额拔款的正科级事业单位。 　　根据《中共县委组织部关于总工会等五个单位参照《公务员法》管理的通知》理委组干[2007]43号文,残疾人联合会属事业单位参照公务员法管理，于2007年参公管理。 　　自成立以来，残联一直与民政局合署办公，残联现配设专职理事长1名，核定人员编制3人事业编制，内设3个职能股室办公室、康复股、就业教育股，现有工作人员3名其中正科1人、副科1人、中级工1人。 　　2、我县残联自从成立以来，逐步建立和完善各项工作规章制度，先后建立了学习制度、工作报告制度、跟踪督查问效制度、信访工作制度、财务管理制度、车辆管理制度、办公室工作制度等，制定了理事长工作职责、副理事长工作职责、办公室工作职责、综合股工作职责等，实施了政务公开工作，接受社会的监督。 　　各项工作制度、职责逐步建立健全，并上墙管理。 　　二、面临的困难1、多年来，县残联一直与县民政局合署办公，人员配备少、无公务用车、残保金征收未纳入财政预算，随之涉及到的办公设备、办公经费、干部经费预算等问题，这些问题不仅影响全县残疾人事业的发展，更直接影响基层残疾人工作者的积极性和主动性，已不能适应我县残疾人事业发展的需要。 　　2、社会为残疾人服务的意识参差不齐。 　　从县残联的工作经验和情况看，凡是党委政府领导重视的乡镇，残疾人工作均被列入了重要议事日程，协调解决存在的问题日益增多，残疾人服务责任意识不断增强，真正让残疾人感受到了党和政府的温暖。 　　但一些工作相对薄弱的乡镇，服务意识淡薄，工作缺乏积极性和主动性。 　　3、残疾人工作者业务水平有待提高。 　　从乡镇到村，残疾人工作者属兼职，其政策理论水平、综合业务素质、对残疾人工作的认识等综合素质较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。 　　三、下一步措施为确保残疾人联合会日常工作的顺利开展，我们将从以下工作着手，推动残联基层组织建设，促进残疾人事业的发展1、加快落实残保金征收纳入财政预算工作；2、积极争取资金解决无公务用车、办公设备老化、工作经费缺口等问题；3、认真落实乡、村残联基层组织建设工作，乡镇残联要设在编的专职理事长主持日常工作，村社区要成立残协开展残疾人工作。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。  　　美国胸科学会(ATS) 2001年对重症肺炎