残联社会管理情况汇报.docxVIP

　　区委徐书记在区第三次党代会上提出，把创建人文社区、温馨家园，作为创新社会管理的总目标，为今后五年我区加强社会建设，创新社会管理，优化社会服务，维护社会稳定，构建和谐社会指明了方向。 　　根据区委要求，我会提出了创新社会管理的工作新思路和举措，现将具体落实情况汇报如下一、民生工程涉残项目扎实推进，残疾人优惠措施落到实处。 　　我们深入基层，掌握残疾人的需求，与相关单位密切协作，把党和政府的优惠政策落到实处。 　　目前，全年项目基本落实完成为729名精神病患者办理了免费服药卡；开展了为期一个月的全区残联专职委员计算机培训班，培训专职委员43名；各村社区根据各自的特点，残疾类别和程度等情况，进一步细化了档案，实行动态管理，完善康复档案1500份；安排公益性岗位已落实；开展了一期农村残疾人技能培训班，邀请了农业局的专家现场指导、教学，培训残疾人50人，取得了良好的效果；为50名残疾人农家书屋管理员开展了二期免费岗前培训，即将上岗就业。 　　二、整合政策性资源。 　　向上争取政策性项目。 　　大力整合政策性资产，努力争取优惠政策，包装一批社区服务项目，实现社区公共基础设施投资主体多元化。 　　残疾人托养中心项目落户我区，我们依托社区资源、民办公助，9月份托养中心正式投入使用，目前已有22名重度残疾人入住。 　　下一步我们将积极向省里争取学前教育项目，力争落户我区。 　　三、多项并举为残疾人谋取实惠一是农村贫困残疾人危房改造项目在我们的大力争取下又在我区实施。 　　我们要求各乡镇残联要对此项工作高度重视，各乡镇残联干部深入村委会，入户了解核实贫困残疾人的居住状况。 　　现已顺利完成了农村贫困残疾人解困房需求的调查摸底工作，项目实施将有24户农村贫困残疾人受惠。 　　二是争取到阳光家园计划残疾人家庭托养服务项目45户指标，前期准备工作已经全部完成，资助资金共22500元。 　　四、深入调查残疾人就业状况我区有各类残疾人21087人，在劳动年龄阶段有劳动能力或部分劳动能力的残疾人15576人，为了创建人为社区温馨家园，我们就残疾人就业状况深入乡镇调查研究。 　　我们分析了造成残疾人就业状况不好的主要原因有残疾人文化个人素质偏低、社会对残疾人存在一定的偏见，残疾人就职与用工单位信息不畅通，精神和智力残疾就业难情况特别突出，就业市场与劳动力市场脱节。 　　提出了六条促进残疾人就业工作的建议1、加大对残疾人事业的宣传力度，促进残疾人平等参与社会生活。 　　2、做好残疾人的教育工作，促进残疾人素质整体提升。 　　3、加强按比例安置残疾人就业工作，促进残疾人有效就业。 　　4、开发工疗项目，以工代疗促进精神、智力残疾人就业。 　　5、加大残疾人的就业技能培训力度。 　　6、大力倡导残疾人自主择业、自主创业，以点带面促进残疾人就业。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或