西交大本科《建设工程法规》教学课件-NO10.pptVIP

10.6 违反劳动合同的法律责任 订立劳动合同违法应承担的法律责任 2. 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚； 10.6 违反劳动合同的法律责任 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.6 违反劳动合同的法律责任 侵犯劳动者劳动报酬权应承担的法律责任 3. 10.6 违反劳动合同的法律责任 劳动合同无效应承担的法律责任 4. 10.6 违反劳动合同的法律责任 违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任 5. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿