多层次、多渠道引进高层次、创新性人才,根据医院实际,.docVIP

为了适应现代化医院建设的需要，更好更快的提高医院技术水平，加快和优化人才梯队结构，多层次、多渠道引进高层次、创新性人才，根据医院实际，特制订引进高层次高学历专业技术人才暂行规定如下： 一、引进对象和条件 （一）学科带头人 1、医院学科紧缺人才，具有高级专业技术职称、硕士研究生以上学历专业技术人员。 2、具有很强临床工作能力，技术水平处于国内先进、省内领先。 3、有较强的科研和行政管理能力，主持开展过市级以上科研项目，近三年内获得过市级二等以上科研奖励或者在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。 4、在三级甲等医院科室管理中有一定工作经验或担任中华医学会市级专业学会主任委员、省级主要专业学会委员以上职务，优先考虑。 （二）技术骨干 1、硕士研究生以上学历、高级职称专业技术人员，具有突出专长，能带动本学科开展多项新工作新技术，能为医院创造显著的技术效益和经济效益 2、博士研究生学历、中级职称专业技术人员，具有很强工作能力，可独立开展工作且在本专业处于省内先进、市内领先技术水平 （三）高学历专业技术人员 1、获得博士学位的统招统分研究生 2、获得硕士学位的统招统分研究生 二、工资及福利待遇 1、来院正式工作，与医院签订服务协议书后，根据引进人才类型给予一次性购房补助费（购房时支付）。工作满十年后，各项考核合格，工作得到院领导以及科室人员的认可，经院长办公会研究同意，在另签工作协议的基础上，购房补助费归个人支配。 2、引进人员办理正式来院手续后，基础工资按照县人社局核定的国家标准发放，效益工资按院内相关文件执行。另根据引进人才类型，医院每月给予一定的特殊岗位津贴。 具体购房及特殊岗位津贴见下表 引进人才待遇（按引进人才类型对待） 类型 职称及学历 一次性购房或补助 特殊岗位津贴（每月） 学科带头人 硕士正高或博士副高以上 140平方米左右住房一套或40万元 2万元 技术骨干 硕士高级 15万元 8千元　 博士中级 15万元 8千元 博士高级 20万元 1万元 高学历专业技术人才 博士 10万元 5千元 3、特殊岗位津贴发放实行动态管理，院技术委员会对引进人才工作业绩每三年进行综合考核一次，根据考核结果，院长办公会研究确定发放特殊岗位津贴金额。 4、具有高级专业技术职称的学科带头人或技术骨干短期在院工作三月以上的，为医院创造显著的经济效益，得到院领导认可，每月发放生活补助费1万元；来院工作三月以下或定期来院指导工作，为医院创造明显社会效益和经济效益并能为医院培养一些专门的技术人才队伍，根据科室所创效益，发放生活补助费。 5、引进来院的高学历专业技术人员配偶在外地的，医院在上级规定允许的情况下，经考核合格，照顾性调入，并尽量根据专业对口的原则安排工作。博士生配偶由医院向上级主管部门申请同意后，可办理正式入院手续；硕士生配偶本科以上学历医学专业毕业并能从事临床卫生专业技术工作的，由医院向上级主管部门申请同意后，可办理正式入院手续；医院协助被引进人员解决配偶户口和子女上学问题。