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试用期考核表（一） 姓 名 　 学 历 　 职 务 　 部 门 　 入职日期 　 转正日期 　 以 下 内 容 请 认 真 填 写 1、请描述你在试用期内的工作目标与工作内容： 2、你认为目前担任的工作对你是否适合？工作的‘量’是否恰当？自己的特长是否发挥？ 3、请对你在试用期的工作结果进行自我评价： 4、谈谈你自己对所从事岗位的认识及对部门或公司的工作建议： 5、你认为你的工作报酬是否合理？在未来1-2年内期望达到多少？ 试用期考核表 姓 名 　 学 历 　 职 务 　 部 门 　 入职日期 　 转正日期 　 以 下 内 容 请 认 真 填 写 考 核内 容 考核项目 满 分分 值 自 我评 分 同 事评 分 部 门评 分 人 力评 分 对公司的了解 1 清楚公司所经营的主体业务，发展历史 5 2 深刻理解公司文化理念与用人做事准则 5 3 掌握公司与本部门有关的规章制度，熟悉公司主要规章制度 5 4 明确所在部门具体业务范畴及相关工作流程，明确本岗位工作职责 5 工作态度及团队合作意识 5 主动性：能不靠上级压力积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事 6 6 进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见 6 7 责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓 6 8 协作性：能够考虑别人处境，与他人合作，主动协助上级、同事开展工作 6 9 执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行 6 工作能力与技能 10 工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 10 11 理解能力：充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务 10 12 工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务 10 13 工作质量：保质保量完成工作，成果不需要修改、纠正，极少出现失误、差错 10 14 岗位技能：熟练掌握本岗位和多岗位工作技能 10 考核得分合计（满分100）： 评 分 者 签 名： 部门考核意见： 签名： 人力资源考核意见： 签名： 总经理： 签名： 董事长： 签名： 评分说明：满分分值100，每项得分均在85分以上，经总经理和董事长批准后，可予以转正。