第一集人才让企业起死回生.docVIP

第一集 人才让企业起死回生 1、企业与企业竞争缺什么？ 软实力 人才 制度 用人的机制 用人的方法 2、哪一家公司少了中层干部，哪一家企业不可能做大 3、干部不倒则公司不倒 4、什么是薪酬 薪 第一层 工资 第二层 劳动所得 第三层 物质的回报 第四层 合作的结果 和物资有关的结果 酬 是一种精神 薪酬 是物资+精神 5、一个新员工初到公司要的是精神，因为没有精神才只好要物质 第二集 低成本用好人才 1、一个职业经理人不能让股东有安全感，是职业经理人最大的失败； 一个孩子不能让家长有安全感，是孩子最大的失败； 一个高管不能让老板有安全感，是高管最大的失败； 一个财务不能让老板有安全感，是财务最大的失败； 一个男人不能让朋友有安全感，是这个男人最大的失败； 安全感是人与人之间最大的底线。 2、道歉是一个人不承担责任的最佳途径。 3、硕果累累的人都知道如何示弱。 4、宁可把事做绝，不可把话说绝。 5、要想降低物质成本，就得增加精神成本。 6、名人堂，对企业有特殊贡献的，树铜像给父母送荣誉证书给老婆孩子办法奖杯 明星堂，优秀的员工，VIP室，80个员工只有4到5个人 7、薪酬俗称分赃，有的企业分赃不均，有的企业无脏可分。 8、目标，目是梦想，标者尺度也，有尺度的梦想。 9、能让一个中层干部能留下来的有尺度的梦想是这个企业有希望，这个希望是大家一起缔造