军官职业人格量表的编制和信效度研究-精神病与精神卫生学专业毕业论文.docx

摘要目的： 摘要 目的： (1)构建中国军官职业人格的理论模型； (2)初步编制 一个适合中国军队的军官职业人格量表； (3)检验军官职业人格量 表的信度和效度。 方法：军官样本共1390名，女性167名，男性1206名，未注明 17名，年龄19-45岁，平均28．39±4．66岁；70名军官在10天后进 行重测，104名和99名军官在完成军官职业人格量表的同时，分别 完成了艾森克人格问卷和麦尔．布瑞格斯人格类型量表；士兵样本共 215名，女性10名，男性201名，未注明4名，年龄18．30岁，平均 22．74±3．17岁；公务员样本共83名，女性32名，男性51名，年龄 25—52岁，平均36．64±5．36岁。采用问卷调查法、工作分析法建构军 官职业人格理论模型，依照该模型编制军官职业人格量表，通过因素 分析和相关分析考察量表的信度和效度。 结果： (1)通过项目分析和因素分析，确定军官职业人格量表 由84个项目组成。 (2)军官职业人格量表含有12个一阶因子和2 个二阶因子，分别解释总变异的39．8％和55．1％。一阶因子命名为： F1：正直忠诚，F2：勇敢坚韧，F3：领导能力，F4-开放聪慧，F5： 责任心，F6：进取心，F7：豁达性，F8：亲和力，F9-自信心，F10- 协调性，F11：牺牲精神，F12：独立性；二阶因子命名为：D1：武 德才能，D2：人际自我。(3)内部