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4/13/2019 留住创新人才的14种手段 - 百度文库
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留住创新人才的14 种手段
百度文库 专业资料 经管营销 销售/营销 留住创新人才的14 种手段
导语 :如果在创新人才身上使用常规的留人措施 ,就别
导语 :如果在创新人才身上使用常规的留人措施 ,就别
指望会成功。
指望会成功。
公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值 ,他们的价值
公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值 ,他们的价值
是普通员工价值的5 至300 倍。如果公司内部创新人才不足 ,
是普通员工价值的5 至300 倍。如果公司内部创新人才不足 ,
主要手段之一就是招人。诚然 ,你可以成功招聘到创新人才 ,
主要手段之一就是招人。诚然 ,你可以成功招聘到创新人才 ,
但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公司的招聘部
但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公司的招聘部
门“惦记”的人。如果这种人才是你公司从其现任雇主那里挖
门“惦记”的人。如果这种人才是你公司从其现任雇主那里挖
来的 ,那么另一家公司很有可能同样会把他们挖走。
来的 ,那么另一家公司很有可能同样会把他们挖走。
遗憾的是 ,所有留人措施中有95% 最多只能对一般员工发
遗憾的是 ,所有留人措施中有95% 最多只能对一般员工发
挥一点影响,因此对保留创新人才毫无用处,因为他们的需
挥一点影响,因此对保留创新人才毫无用处,因为他们的需
求和期望值与一般员工不同。因此,如果企业想要留住最棒
求和期望值与一般员工不同。因此,如果企业想要留住最棒
的创新人才,就应当根据他们的具体情况制定一组大胆、激
的创新人才,就应当根据他们的具体情况制定一组大胆、激
进、以数据为基础的留人措施 ,提供给各级管理者。
进、以数据为基础的留人措施 ,提供给各级管理者。
对创新型员工需要特别留意吗?
对创新型员工需要特别留意吗?
如果在创新人才身上使用常规的留人措施 ,就别指望会成功。
如果在创新人才身上使用常规的留人措施 ,就别指望会成功。
因此 ,如果你正打算针对创新人员设计留人措施或开发留人
因此 ,如果你正打算针对创新人员设计留人措施或开发留人
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