2010级人力资源管理专业-南京农业大学公共管理学院.DOCVIP

2015级人力资源管理 专业综合能力测试实施方案 一、测试目的 根据南京农业大学教务处函件教教【2018】163号及校教字【2002】322号文件要求，本学期对2015级人力资源管理专业学生进行专业综合能力测试。 专业综合能力测试的目的在于考察学生对人力资源管理的专业基础理论、实践应用技能的掌握程度以及综合运用专业知识进行分析问题和解决问题的能力，引导学生自觉地将分散的知识不断整合，融会贯通。 二、测试对象 2015级人力资源管理专业本科学生，共计66人 三、测试办法 由院、系、教务办和相关教师组成指导小组，人力资源与社会保障系负责人力资源管理专业测评工作，下设3个面试小组（名单见下表）。 四、测试形式与内容 1．笔试（100分） 笔试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。笔试主要侧重考察学生对于本专业各类知识的掌握情况，采取闭卷考试的形式。题型为选择题、简答题与案例分析题。主要考核的知识点集中在人力资源管理专业的必修与选修课程上。主要包括管理学原理、人员招聘与配置、工作分析与评价、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、企业文化、管理沟通与艺术、人力资源管理专业英语、组织理论与设计等课程。 2. 面试（100分） 面试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。学生通过抽签的方式选择自己回答的题目，然后给予一定时间准备。测评的要素有：专业基础知识掌握情况，即回答的