会计信息与管理者报酬激励机制-会计学专业论文.docx

金汁f啬息·j管理肯搬矾激恸机制本文通过实证检验发现：我国上市公司业绩与高级管理者报酬、高级管理肴 金汁f啬息·j管理肯搬矾激恸机制 本文通过实证检验发现：我国上市公司业绩与高级管理者报酬、高级管理肴 持股比例以及高级管理者报酬与公司业绩、公司规模、公司现金流量、国有股占 总股本比例、高级管理者持股比例之间不能简单地得到有效描述，即无法就这些 变量之间是否存在正相关关系或负相关关系或不存存相关关系作出结论。这些评 价尚取决f公司业绩指标的选择。本文的经验检验结果证明，净利润具有充分的 会计信息含量，能够用来衡量高级管理者业绩，而现金流量指标则需要有选择地 使用。此外，高级管理者持股比例具有一定的激励作用，但国有股占总股本的比 例，却显示出较显著的负相关关系。 总之，本文通过对我国沪深上市公司高级管理者报酬的经验检验，揭示了不 同会计数据所传递的会计信息的差异性，也证实了现有会计信息系统是有效的， 提供的会计信息是有用的。 最后，存总结全文的基础上，提出了需要进一步研究的内容如会计信息与董 事会，会计信息与法律制度及跨国经营等方面的问题。 本文主要的学术贡献：一是系统全面地研究r信息与会计信息、激励与激励 机制的本质及其内涵，为进一步研究会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律 建立了理论基础。二是推导出股东、管理者和政府三方进行}尊弈，分享剩余收入 的数学模型，并进一步在理论上论述了