汇通典当行有限公司薪酬体系优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要晋城市汇通典当行有限公司是一家I冈IjHIJ成立的经营典当业务的公司，公司 摘要 晋城市汇通典当行有限公司是一家I冈IjHIJ成立的经营典当业务的公司，公司 自2013年12月开业以来，秉承“诚信为本，厚德载物”的经营理念，发挥了典 当行业快捷便利、融资及时的特点，为广大中小企业及个人及时解决了资金难 题，得到越来越多的企业和个人的认同和信赖。但随着公司的进一步发展，在 公司人力资源管理中的薪酬管理方面，日益暴露出其存在的缺点与不足。 由于晋城市汇通典当行有公司目前尚处于在成立初期，仍侧重于市场开发 和业务拓展，公司内部在人力资源管理方面的建设不足，特别是薪酬管理方面， 公司只是制定了简单的相关薪酬章程，并没有完善的薪酬管理体系。简单的薪 酬章程，使公司人力资源管理中存在着缺乏必要的薪酬战略、薪酬管理体系不 健全、薪酬管理制度不完善、薪酬结构设计不科学、缺乏明确的薪酬调整等诸 多问题。这些问题如果不能得到有效地解决，随着公司员工队伍的日益壮大， 简单的薪酬管理章程肯定不能适应今后的管理需要。基于此，就从晋城市汇通 典当行有限公司薪酬现状调查入手，借助员工薪酬满意度调查问卷，在对公司 的薪酬管理现状有了一定的实际了解基础上，通过一系列的问卷研究，分析公 司薪酬章程中存在的具体问题、及产生这些原因。进而依据一般的薪酬体系优 化设计流程，结合晋城市汇通典当行有限公司自身的管理特点与发