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内部文件 注意保密
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绩效奖金管理办法
（草案）
2007年 12 月
内部文件 注意保密
目 录
TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l _Toc186280871 第一部分 绩效奖金体系设计的整体思路 PAGEREF _Toc186280871 \h 1
HYPERLINK \l _Toc186280872 一、绩效奖金体系的基本思想 PAGEREF _Toc186280872 \h 1
HYPERLINK \l _Toc186280873 二、绩效奖金激励的基本策略 PAGEREF _Toc186280873 \h 1
HYPERLINK \l _Toc186280874 三、绩效奖金激励的基本原则 PAGEREF _Toc186280874 \h 1
HYPERLINK \l _Toc186280875 第二部分 绩效奖金设计方案 PAGEREF _Toc186280875 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280876 一、绩效奖金管理总则 PAGEREF _Toc186280876 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280877 （一）目标 PAGEREF _Toc186280877 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280878 （二）核心内容 PAGEREF _Toc186280878 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280879 （三）原则 PAGEREF _Toc186280879 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280880 （四）适用范围 PAGEREF _Toc186280880 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280881 二、绩效奖金管理的组织 PAGEREF _Toc186280881 \h 3
HYPERLINK \l _Toc186280882 （一）绩效奖金委员会 PAGEREF _Toc186280882 \h 4
HYPERLINK \l _Toc186280883 （二）人力资源部、计划财务部、各部门绩效奖金管理的职责 PAGEREF _Toc186280883 \h 4
HYPERLINK \l _Toc186280884 三、职系职级划分 PAGEREF _Toc186280884 \h 4
HYPERLINK \l _Toc186280885 （一）职系职级划分的目的与意义 PAGEREF _Toc186280885 \h 4
HYPERLINK \l _Toc186280886 （二）职系划分 PAGEREF _Toc186280886 \h 5
HYPERLINK \l _Toc186280887 （三）职级划分 PAGEREF _Toc186280887 \h 6
HYPERLINK \l _Toc186280888 四、绩效奖金结构 PAGEREF _Toc186280888 \h 6
HYPERLINK \l _Toc186280889 五、绩效奖金系数以及岗位绩效奖金归级 PAGEREF _Toc186280889 \h 7
HYPERLINK \l _Toc186280890 （一）绩效奖金系数的确定 PAGEREF _Toc186280890 \h 7
HYPERLINK \l _Toc186280891 （二）岗位归级 PAGEREF _Toc186280891 \h 7
HYPERLINK \l _Toc186280892 （三）员工工资计算公式 PAGEREF _Toc186280892 \h 9
HYPERLINK \l _Toc186280893 六、员工绩效奖金定级办法 PAGEREF _Toc186280893 \h 9
HYPERLINK \l _Toc186280894 （一）现有岗位员工绩效奖金定级办法 PAGEREF _Toc186280894 \h 9
HYPERLINK \l _Toc186280895 （二）新员工定级 PAGEREF _Toc186280895 \h 10
HYPERLINK \l _Toc186280896 七、岗位工资调整管理办法 PAGEREF _Toc186280896 \h 10
HYPERLINK \l _Toc186280897 （一）整体调整（需向邮政集团申请） PAGEREF _Toc186280897 \h 10
HYPERLINK \l _Toc186280898 （二）员工岗位变化发生的岗位工资调整 PAGEREF _Toc1
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