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对企业人力资源管理创新的几点思考 摘 要：人力资源管理创新的重要性随着人力资源成为企业最宝贵的资源以及其在企业发展中发挥越来越重要的作用而不断凸显，目前我国很多企业在人力资源管理创新方面重视不足、经验不够，这导致了企业人力资源管理水平的下降，影响到了企业的健康发展。本文对于人力资源管理创新的重要意义进行了全面而系统的探讨，立足于我国企业人力资源管理现状，对于当前企业人力资源管理问题进行了总结归纳，并提出了企业人力资源管理创新的具体策略。 关键词：人力资源管理；问题；创新；策略一、引言 人力资源管理创新是指企业要在人力资源管理理念、手段等方面做到与时俱进，从而实现人力资源管理水平提升的一个过程，对于企业来说这一工作非常重要，能不能做好这一工作将会直接影响到企业的健康发展。当前企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争，归根结底也是人力资源管理创新的竞争，我国很多企业在人力资源管理创新方面任重而道远，在这一工作对于企业越来越重要的情况下，关键就是要加强人力资源管理的诊断分析，掌握人力资源管理创新的基本策略，从而实现这一工作的更好开展，通过人力资源管 理的不断创新，为企业的更好发展奠定良好的基础。 二、人力资源管理创新意义 企业人力资源管理创新目前已经成为了企业人力资源管理领域的一项常规性工作，对于企业来说人力资源管理创新的意义主要集中在以下两个方面： （一）激发员工工作积极性。人力资源管