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副县长在XX年人力资源和社会保障工作会上的讲话 同志们： 这次全县人力资源和社会保障工作会议是经县政府决 定召开的一次重要的会议，会议传达了市人力资源和社会 保障工作会议精神，集中学习了《**县进一步规范人事编 制管理实施意见》和《关于规范干部职工档案管理工作的 通知》，回顾总结了 XX年全县人力资源和社会保障工作， 安排部署了 xx年工作任务，表彰奖励了 XX年度人力资源 和社会保障工作先进集体和先进个人，与各乡镇签订 了目标责任书，对“服务拓展年”活动进行了具体安排部 署。在此，我代表县委、县政府向受到表彰的先进集体和 个人表示祝贺！希望受到表彰的集体和个人再接再厉，继 续发扬成绩，进一步推动我县人力资源和社会保障工作再 上新台阶。 刚刚过去的一年，县人劳局在各乡镇及相关部门的全 力配合下，紧紧围绕“优质服务年”这个主题，开拓创新， 扎实工作，以实际行动为县级部门树立了典型。人事管理、 劳动保障、人事人才、信息化建设、制度建设、队伍建设 等重点工作成效显著，年初确定的各项工作任务圆满完成， 有力地维护了全县发展、稳定的大局，人劳部门的凝聚力 和亲和力进一步提升，人劳干部的作风和形象发生了显著 变化，受到了社会各界的普遍好评。先后荣获“军转安置 工作先进集体”、“年度目标责任制考核优秀单位”、“先进 党支部”和“依法行政先进单位”、“信息化工作先进集体’: 等。 这些成绩的取得，是人劳局及各乡镇领导班子科学管 理、狠抓落实的结果，更是广大干部职工团结奋进、爱岗 敬业、无私奉献、辛勤工作的结果。在此，我代表县委、 县政府向大家一年来的努力工作，表示衷心的感谢!刚才， 刘局长对今年全县的人事编制和劳动保障工作进行了具体 安排部署，讲得很全面，也很到位，希望大家认真抓好落 实。县委、县政府主要领导对这次会议也十分重视。下面， 就认真做好今年的各项工作，我再强调几点。 一、把握特点，创新思路，在建立新机制上做文章 这几年，随着人事制度改革的不断深化，以市场为导 向的就业机制和社会保障体系基本确立和形成，人力资源 和社会保障事业也进入了一个新的发展阶段，出现了一些 新的矛盾和问题，比如机关事业单位进人还没有形成健全 的管理机制，使得一些机关事业单位超编进人、违规用人， 灵活就业实现再就业的人员稳定性不强，社会保险扩面难 度进一步加大，劳动人事争议纠纷案件逐渐增多等。这些 问题直接影响到全县经济的发展，影响到社会的稳定和谐。 治本的途径是深化改革，建立长效机制。我们要彻底解决 这些问题，就必须坚持科学发展观，从构建社会主义和谐 社会的要求出发，把过去解决紧迫问题的工作重点和工作 方法，转变到制度完善、机制建设和管理能力的提升上来。 认真研宄人力资源社会保障工作转型阶段的新形势、新特 点、新任务，掌握新规律，探索新方法，推进新实践。今 年是人力资源社会保障系统的改革创新年，因此，人劳部 门要在完善各项制度、加强制度建设上大做文章，正确处 理当前与长远的辩证关系，努力消除影响人力资源社会保 障事业发展的体制性、机制性障碍，使各项制度更加完善。 同时，根据新阶段的新特点，必须更加重视加强法制规划、 信息网络、监督系统、内部管理和服务体系等基础建设， 为促进人力资源社会保障事业的持续健康发展提供人才保 障和智力支撑。 二、突出重点，强化措施，在取得新成绩上下功夫 就业是民生之本，党和国家对就业工作给予了前所未 有的重视。我们要从大局出发，深刻认识就业工作的重要 性和艰巨性，坚持把扩大就业摆到更加突出的位置，在实 现“五个转变”上狠下功夫，全力抓好今年乃至今后一个 时期的全县就业工作。一是深入贯彻落实《就业促进法》， 实施扩大就业发展战略，促进行政推动就业工作向依法推 动就业工作转变；二是推动全民创业，以创业带动就业， 促进由分散、灵活就业向稳定、规模就业转变；三是进一 步完善全县统一规范的人力资源市场体系，建立城乡劳动 者平等就业制度，促进就业工作由以城市为主向统筹城乡 就业转变；四是加强劳动者就业技能培训，建立面向全体 劳动者的培训制度，促进城镇就业由数量型向素质型、农 村劳动力转移输出由体能型向技能型转变；五是完善就业 扶持政策，建立就业援助长效机制，促进困难群体由生活 保障向稳定的就业保障转变，实现经济发展与促进就业的 良性互动。今年，我们要积极落实《**市百万农村劳动力 转移计划》，转移富余劳动力1万人，使外出务工者队伍稳 定在10万人以上，实现劳务收入8亿元。要做好这项工作 就必须落实目标责任，强化科学管理；加强部门协作，形 成工作合力；夯实工作基础，完善保障机制；推动外输内 创，扶持民营中介。为此，县委、县政府把这项工作纳入 国民经济和社会发展规划的重要目标和政府绩效考核的重 要指标。各乡镇、各部 门要进一步强化政府对就业工作的