中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策 毕业论文.doc

PAGE PAGE I 自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 中国女性劳动力就业 障碍原因分析及对策 作者姓名： 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 指导教师： 胡老师 2014年10月18日 内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc401521038 一、我国女性劳动力就业歧视现状 PAGEREF _Toc401521038 \h 1 HYPERLINK \l _Toc401521039 （一）女性就业机会不平等 PAGEREF _Toc401521039 \h 1 HYPERLINK \l _Toc401521040 （二）职业待遇不平等 PAGEREF _Toc401521040 \h 1 HYPERLINK \l _Toc401521041 （三）退休年龄和退休金待遇不平等 PAGEREF _Toc401521041 \h 2 HYPERLINK \l _Toc401521042 二、我国女性就业难的原因分析 PAGEREF _Toc401521042 \h 3 HYPERLINK \l _Toc401521043 （一）经济因素 PAGEREF _Toc401521043 \h 3 HYPERLINK \l _Toc401521044 1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 PAGEREF _Toc401521044 \h 3 HYPERLINK \l _Toc401521045 2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 PAGEREF _Toc401521045 \h 3 HYPERLINK \l _Toc401521046 （二）社会文化因素 PAGEREF _Toc401521046 \h 4 HYPERLINK \l _Toc401521047 1．受传统文化的影响 PAGEREF _Toc401521047 \h 4 HYPERLINK \l _Toc401521048 2．出生人口性别比偏高 PAGEREF _Toc401521048 \h 5 HYPERLINK \l _Toc401521049 3．我国社会平等意识淡薄 PAGEREF _Toc401521049 \h 5 HYPERLINK \l _Toc401521050 （三）女性自身的因素 PAGEREF _Toc401521050 \h 5 HYPERLINK \l _Toc401521051 1．女性特殊的生理状况 PAGEREF _Toc401521051 \h 5 HYPERLINK \l _Toc401521052 2．女性受教育水平低 PAGEREF _Toc401521052 \h 6 HYPERLINK \l _Toc401521053 3．女性自身对传统性别角色的认同 PAGEREF _Toc401521053 \h 6 HYPERLINK \l _Toc401521054 （四）法律方面的因素 PAGEREF _Toc401521054 \h 6 HYPERLINK \l _Toc401521055 1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 PAGEREF _Toc401521055 \h 6 HYPERLINK \l _Toc401521056 2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 PAGEREF _Toc401521056 \h 7 HYPERLINK \l _Toc401521057 三、消除女性就业歧视的相应对策 PAGEREF _Toc401521057 \h 7 HYPERLINK \l _Toc401521058 （一）推进社会性别主流化，完善立法基础 PAGEREF _Toc401521058 \h 7 HYPERLINK \l _Toc401521059 （二）完善相关立法，加大政府干预力度