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毕业论文 ( 设计 ) 开题报告 题目： 企业人员招聘现状及趋势 一、课题研究的目的、意义 招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，面临诸多挑战。 企业组织要实现长远的发展 , 做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。 所谓“知己知彼，百战不殆” 。对企业招聘现状进行调查，分析企业招聘的新动态， 是广大求职者或应届毕业生在求职前除了对自身情况做合理评估外不可或缺的一步， 如此我们才能制定出周密的“战略部署” ，保证求职成功。对于应届毕业生而言，了解企业的招聘现状和趋势是非常重要。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标 企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障， 人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础，是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招聘的发展，企业应建立起有效的人力资源招聘体系