劳动关系协理员培训理论知识试卷解答.pptVIP

2012、2013年理论和实操试卷解析 无锡市人力资源和社会保障局 劳动关系处 2014.5 题 型 1、单选题（40题） 要求：选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。每题1分，满分40分。 2、多选题（40题） 要求：选择二个或二个以上正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。多选、少选或错选均不得分。每题1分，满分40分。 3、判断题（20题） 要求：判断正、误。正确的请在答题卡上将字母“A”凃黑，错误的将字母“B”凃黑。每题1分，满分20分。 理论知识：（一）劳动合同部分 1、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（单）计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。 A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D、上月工资（提醒：《劳动合同法》何时施行？） 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，（不予）支付。 2、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（单） A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更 3、 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工作的，（单2012）支持。 A、不予 B、可以 C、应予 D、视情 4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（单2012）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A、《劳动合同法》实施之日 B、用工之日 C、劳动合同签订之日 D、劳动者知道或者应当知道其权益侵害之日 《劳动合同法实施条例》第六、七条 提示：用人单位已达法定退休的人员，双方形成的用工关系按（雇佣）关系处理。（苏高法审委【2009】47号） 5、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（单）执行A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准 D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%6、无固定期限劳动合同是（单）A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同 7、用人单位与劳动者协商一致，可以（单） A、不订立书面劳动合同， B、将用人单位应承担的社会保险费支付给劳动者个人， C、订立完成一定任务为期限的劳动合同 D、约定劳动合同终止条件 8、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（单）条款 A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 9、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（单） A、可以不支付劳动报酬 B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 D、应当赔偿劳动者的损失 10、用人单位裁减（单）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。 A、20 B、25 C、30 D、50 11、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当按照（单）标准确定。 A、劳动者前12个平均工资 B、该劳动者上一个月工资 C、该用人单位上一个月平均工资 D、用人单位上年长月平均工资 12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立（单），共同研究有关劳动关系的重大问题。 （2012年考了县级以上） A 、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度 13、劳动者劳动合同履行地为（单） A、劳动者工资发放地性 B、劳动者实际工作场所地 C、劳动合同中约定的工作地点 D、用人单位实际生产经营地 14、关于规章制度，以下表述不正确的是（单） A、用人单位应当依法完善规章制度 B、用人单位规章制度应当向劳动者公示 C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D、用人单位规章制度内容应合法合理 15、劳动法律法规规定用人单位保存时间不少2年的资料包括（多） A、劳动考勤记录 B、职工名册 C、已经解除或终止的劳动合同文本 D、职工奖惩记录 16、依法应当承担工资支付连带责任的有（多） A、劳务派遣单位与用工单位 B、发包组织和个人承包经营者