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· - 宁波 XXXXXXXXXXXX公司 内控文件 培 训 专 员 工 作 SOP 目 录 一、新员工入职手续办理 二、培训工作 三、拓展活动工作 四、员工生日会工作 五、相关活动的辅助工作 宁波 XXXXXXXXXXXX公司 内控文件 一、 新员工入职手续办理 人事专员处拿到新员工的面试评价表及个人简历 准备好相关的文档，包括员工登记表、新员工入职流程表、劳动合同、保密协议、补充协议、员工手册承诺书 1）入职电商中心的新员工与百慕合创电子商务有限公司签订劳动 合同及相关协议 2）入职物流部及质检部的新员工由易才负责员工入职手续的办理 3）其余部门入职新员工与百慕品牌管理有限公司签订劳动合同及 相关协议 3 新员工到岗后， 将员工手册交由员工阅读， 并由其本人填写好员工 登记表，同时收集好新员工应提供的相关个人资料 4 填写好新员工入职流程表，将员工拉入 QQ 群、微信群，并给予简 单的部门介绍、工资、补贴、上下班交通、午餐方式等常用问题的解 释 5 将新员工带至 IT 部办理无线网络的开通及办公电脑的登记事宜 6 要求新员工下载好钉钉软件并简单的介绍使用方法， 以及开通无线 网络的审批 将新员工带至人事专员处做好指纹录入工作 将新员工交接至用人部门领导处 整理好新员工相关资料文档，移交至人事专员处归档 1）新员工有自己开车上下班的， 将其车牌号报至行政专员处向园 区申请办理出入车牌 宁波 XXXXXXXXXXXX公司 内控文件 2）新员工有需要办理住宿的，将名单报至人事专员处向园区申请 二、培训工作 新员工入职培训 1）根据公司日常工作的调整， 及时更新新人培训教材及考核试卷 2）每月初整理上月新入职员工人员名单， 在月初组织新员工入职 培训并进行考勤和考核 3）建立员工培训档案表，登记培训情况及考核成绩；同时建立新 员工成长培养计划表，与各部门配合考察新员工试用期的工作情况 4）根据培训效果对当月培训课程及教材进行整理以及改进 营运部终端培训 1）根据营运部实际需求， 提前准备好终端人员的集训相关组织工 作 2）联系相关部门做好集训的准备事项 3）安排集训相关技能课程的培训及考核工作 4）集训结束后， 跟进终端人员的集训效果及行动整改计划的执行 工作 5）对集训活动全程进行文档归档 日常培训工作 针对各部门的实际需求，需要内训的，提前安排好课程的开发， 宁波 XXXXXXXXXXXX公司 内控文件 课件及考核试卷的编写工作，培训结束后进行归档 需要外训的，提前跟外训老师沟通好培训相关事宜并跟进培训效 果 三、拓展活动工作 每年 1 月份根据需求制定合适的拓展线路 提前对拓展线路做好踩点工作 针对拓展线路制定拓展活动的策划方案 拓展工作人员召开工作组筹备会议 根据拓展的方案联系平面部制作相关的拓展物品 配合行政部做好拓展活动的物品采购工作 拓展活动举办 总结拓展活动的优缺点，使用易企秀做好拓展活动的总结及宣传 四、员工生日会活动 根据生日会策划案， 每月月底提前两周从人事处收集当月生日员工名单 根据名单人数向财务部提前预支相应生日会活动经费 提前一周搜集生日员工的照片， 制作好照片摆台； 同时向生日员工的部门同事收集生日祝福卡 采购好员工的生日礼物及其相关用品 提前一天购买好生日会当天使用的相关物品 宁波 XXXXXXXXXXXX公司 内控文件 生日会活动举办，做好记录以及员工福利领取表的登记工作 活动结束后做好生日会的资料归档以及财务的报销工作 五、相关活动的辅助工作 订货会后勤工作的支持 周年庆后勤工作的支持