人力第九章.ppt

单元小结 本单元重点掌握劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议的诉讼制度，了解劳动争议的相关法律，熟悉劳动争议的处理流程。 第四节 社会保险管理 走进HRM 讲授与训练 单元小结 安徽籍打工嫂孙某下班途中被大货车撞成植物人，企业认为这是交通事故所致，不属于工伤。孙某家人向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。近日，经苏州金阊区劳动争议仲裁委员会调解，双方当事人达成协议，企业一次性支付孙某14.5万余元，加之先前获得的交通事故赔偿费，两项合计共37万余元。 1997年5月，30岁的孙某从安徽省寿县时寺乡来苏州打工，在某电配件厂做操作工。去年5月14日晚上11点左右，孙某在下班途中被一辆货车所撞，当场昏死过去。后经医院抢救，虽保住了性命，但至今一直处于“植物人”状态。当时，交警部门认定事故双方当事人为同等责任，孙某获赔偿23万余元，但这笔钱对医疗费和护理费用很大的孙某来说仍是杯水车薪，而且孙某所在企业自2003年11月后就不再支付孙某工资。目前，孙某已转至安徽老家由丈夫护理照看。丈夫需一直守候在她身边，家中岁的女儿和年迈的公婆都需人照料，孙某家况已处于绝境。孙某丈夫不得已求助律师，要求享受工伤保险待遇共计40余万元。孙某所在企业负责人沈某认为，孙某变成植物人是交通车祸所致，不是工伤，涉及的医药费与企业无关。厂方已考虑到孙某在住院治疗期间生活困难，所以从孙某2003年5月受伤至2003年10月期间一直按原标准给孙某支付工资。苏州金阊区劳动争议仲裁委经调查查明，孙某2004年2月19日被苏州市劳动保障局认定为工伤，同年4月27日，经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为工伤壹级、护理依赖程度A级。根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》有关规定，孙某应享受工伤保险待遇。因配件厂没有为孙某缴纳工伤保险费，所以孙某所有的工伤保险待遇应由配件厂承担。经仲裁委调解，配件厂同意扣除交通事故处理赔偿费233000余元外，一次性支付孙某伤残补助等费用共计145000余元。 ——资料来源： 2008-7-15 走进HRM 讲授与训练 一、社会保险概述 二、养老保险管理 三、失业保险管理 四、医疗保险管理 一、社会保险概述 （一）社会保险制度在经济社会中可以起到的作用 1．社会保险制度是现代市场经济运行的必要条件。 2．社会保险制度能够促进经济持续的发展。 3．社会保险制度是保证社会稳定的工具。 （二）劳动和社会保险规章的立法程序 1．规章的立项 2．起草规章 3．规章草案的审议与公布 4．规章的解释与备案 （三）社会保险给付 1．给付对象： 社会保险的给付对象是参加社会 保险的各种社会成员或其家属。 2．给付条件： （1）被保险人的资格条件。 （2）保险待遇给付条件。 3．给付方式 （1）固定金额支付方式。 （2）定率给付方式。 （3）基于保障基本生活的定率给 付方式。 （4）基于工龄和缴费年限的给付 方式。 二、养老保险管理 （一）统一的养老保险模式的推出 （二）养老保险的社会化管理 （三）由市县统筹到省级统筹 1．统一制度。 2．统一标准。 3．统一管理。 4．统一调剂与管理基金。 （四）行业统筹移交地方管理 （五）多层次养老保险体系的建立 三、失业保险管理 （一）领取失业保险给付的条件 按照规定，失业人员享受失业保险待遇，须同时具备以下条件： 1、按照规定参加失业保险， 2、非本人意愿中断就业。 3、已办理失业登记，并有求 职要求。 （二）失业保险管理的内容 1．失业保险待遇的内容。 2．失业保险金发放的期限。 3．发放标准。 四、医疗保险管理 （一）医疗社会保险的享受条件 1．一般资格条件： 劳动者必须按章定期缴纳保险费， 2．享受医疗社会保险待遇的 具体给付条件： 履行必要的时间手续及 遵守相关的规章制度，如凭证 医疗、定点就医、逐级转诊等。 （二）医疗社会保险给付的项目 1．医疗服务。 2．疾病津贴。 3．被无恙家属医疗服务。 4．向无恙家属现金补贴。 5．病假。 （四）医疗保险费的支付方式 1．直接支付方式 2．间接支付方式 单元小结 本单元重点掌握社会保险概述；了解养老保险管理、失业保险管