五、求职面试技巧.pptVIP

求 职 面 试 技 巧 一、用人单位的需要 就业：两旺两难 旺 用人单位招聘旺 难 毕业学生就业难 毕业学生求职旺 用人单位招聘难 我们给的不是对方想要的？？？ 给对方想要的！！！ 用人单位要什么呢？？？ 用人单位招聘学生看重的条件 用人单位观点：最困绕毕业生的因素 用人单位就业难解决观点 用人单位需要什么 用人单位需要什么 举例：联想投资对应聘者的考核要素 求职动机－是否有奋斗目标，是否积极努力 团队意识—是否有合作意识和集体主义观念 协调沟通能力—是否有与人交往的愿望和技巧 创新能力—是否能够提出独特、精致的工作方案 责任心—是否有干什么事情都力求干好、负责到底的精神 管理能力—是否具有引导和鼓励他人完成工作的能力 主动性—是否用于承担责任，是否积极推动业务发展 承受压力的能力—是否能够承受工作中的压力、挫折 自我认知能力—是否能客观评价自己，并具有自我行为控制力 适应能力—是否能主动使个人在物质和人际环境中达到平衡 专业知识和经验—是否能够在录用后直接承担所负职责 二、就业心理调适 （一）保持积极的心理状态 （二）克服消极的心理状态 （三）平衡心理的要诀 （四）难以成功的求职者 （一）保持积极的心理状态 1、具备充足的信心 2、具有竞争意识 3、具有顽强意志 （二）克服消极的心理状态 1、恐惧心理 2、自卑心理 3、怯场心理 1、恐惧心理 （1）恐惧心理的表现形式： ①群体恐惧 ②陌生恐惧 ③高位恐惧 （2）消除恐惧的方法： ①穿上相应档次的服装，提高自信心 ②深呼吸以增添勇气 ③亲切有神地与对方进行目光交流， 消除紧张情绪 ④公开说出自己的紧张，让对方帮你放松 ⑤发现对方的弱点 2、自卑心理 （1）自卑的心理补偿： ①以勤补拙 ②扬长避短 （2）缓解自卑感的方法 ①盯住对方的眼睛讲话，如果对方回避你的眼光，说明你比他坚强。 ②保持与对方谈话中的沉默间隔，不要急不可待。这样你会有更多的思考时间，页使对方感到你是一位充满自信的人。 ③如果对方声音超过你，你可以突然把声音变轻，这种音量会给对方造成心理压力，使对方更想细心地听你说。 ④在陌生人面前，你不了解对方，而对方也不了解你，要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。 ⑤经常考虑这样一个问题：人各有长短，都存在着有求于人和被人所求的可能，不能因为有求于别人就感到自己低人一头，也不能因为被人所求而趾高气扬。 3、怯场心理 (1)怯场心理的成因 ①认识评价能力 ②成熟程度 ③面试技能 （2）怯场心理的克服： ①正确看待面试，即使面试失误，也是“榜上无名，脚下有路”。 ②面试时应提早到场，在场外安静地休息，放松自己。 ③努力形成良好的竞技状态。 ④掌握正确的面试方法。 ⑤倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。 （三）平衡心理的要诀 1、别对自己过分苛求 2、对他人期望不要过高 3、疏导自己的愤怒情绪 4、偶尔也需要屈服 5、暂时回避 6、找人倾诉烦恼 7、为别人做点事 8、不要处处与人竞争 9、对人表示善意 （四）难以成功的求职者 1、夸夸其谈的求职者 2、反客为主的求职者 3、纠缠不清的求职者 4、目的不明的求职者 5、家属陪同的求职者 三、面 试 技 巧 一、面试前做好的四件事 1、做好心理准备 （1）保持平常心态 （2）不要把面试的成败看得过重 （3）进行正确的自我评价 （4）增强自信心 （5）增强竞争意识 （6）走出心理误区 2、全面了解用人单位 3、了解面试的方式和有关情况 4、做好充分的准备 （1）衣着 （2）整理好需要携带的各种证件资料 （3）找准交通路线 （4）记事簿、笔记本、钢笔 （5）必备的现金 （6）良好的精神状态 二、面试礼仪技巧 （一）时间观念是第一道题 守时是职业道德的基本要求。 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。 招聘人员是允许迟到的。 二、面试礼仪技巧 （二）进入面试单位的第一形象 开门见山说明来意 收好你的口香糖和香烟 手机关机或调至震动 礼貌待人，不打扰别人正常工作 二、面试礼仪技巧 （三）等待面试时表现不容忽视 在前台主动说明来访目的 耐心等候，并保持安静及正确的坐姿 忌：旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。 （三）与面试官的第一个照面 1. 把握进屋时机 敲门的时间 敲门的力度 开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身