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某县公开选拔副科级后备干部实施方案 　　为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。 　　一、 指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。 　　二、坚持原则 　　1、党管干部的原则； 　　2、任人唯贤和德才兼备的原则； 　　3、群众公认、注重实绩的原则； 　　4、民主、公开、竞争、择优的原则； 　　5、重视培养和实践锻炼的原则； 　　6、动态管理、备用结合的原则。 　　三、基本条件 　　1、品行端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心强； 　　2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历； 　　3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上； 　　4、近三年来年度考核均在称职以上； 　　5、身体健康。 　　四、竞争方式