煤矿安全诚信管理制度.docVIP

煤矿安全诚信管理制度 为进一步加大安全管理力度，强化区队、班组和职工安全诚信度监督和考核，有效防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全，促进矿井安全发展，根据煤矿有关安全法律法规，结合具体实际，制定本制度。　　 一、考核范围　　 井下采掘一线及辅助工区职工、班组和工区。　　 二、考核办法　　 （一）职工年度安全诚信度考核　　 1.安全诚信度考核标准　　 （1）安全诚信度考核，实行累计积分制。矿为每名井下职工建立安全诚信档案，实行记分管理。采掘工区职工初始安全诚信分值为12分；辅助单位职工初始安全诚信分值为6分。　　 （2）对发生不安全行为的，按照扣分标准给予考核，累加计算。当安全诚信分被扣完时，一律视为不诚信职工，由安全科下发责令其立即停止工作到教育科办理安全培训班的通知单，进行不少于7天的安全培训。　　 （3）年度内凡两次被停止工作脱产培训者，给予行政警告以上处分。以上具体由安全科、教育科出具考核。　　 2.安全诚信度扣分标准　　 （1）安全事故扣分标准　　 1.发生一次轻伤及以上事故（以通报为准），对采掘一线及辅助工区直接责任人的所有分值，给予一次性全部扣除，并对所在班组的当班出勤人员每人扣减3分。　　 2.隐瞒工伤事故，一次扣减100%的诚信分，办理一个月的培训班。以上由安全科出具考核。　　 （2）违章扣分标准　　 ①凡触犯安全管理红线或发生一次严重违章（以通报为准），对直接责任人所有分值一次性全部扣除，同时对直接责任人进行过“六关”帮教（安全科分析关、家属帮教关、夫妻或家属安全承诺关、规程措施和制度规定学习关、伤害情景模拟关、下决心立誓言保证安全关），并对所在班组的当班出勤人员每人扣减2分。　　 ②出现一次一般“三违”，对责任人一次扣减0.5分。年度内出现第二次及以上每次扣减1分（同时，月度内个人重复违章者给予升级处理，罚款翻番）。以上由安全科、教育科、工会出具考核。　　 （3）教育培训扣分标准　　 ①按时参加矿安排的外出培训学习，无故不参加的，每次扣减2分；凡培训不合格者，扣减诚信分1分，并自行外出培训考试，取得上级部门颁发的资格证。　　 ②坚持执行“每月一考、每季一考”业余培训和安培人员返矿考试制度，凡月度、季度和返考考试低于60分的，扣减诚信分1分。以上由教育科出具考核。　　 （4）应知应会扣分标准　　 在井下现场应知应会考问中，受到矿管理人员处罚的责任人，每次扣减0.5分。以上由安全科出具考核。　　 （5）被矿以上奖励的，给予加分。矿内奖励一次加1分，矿以上奖励每次加2分。　　 （二）班组年度安全诚信度考核　　 1.安全诚信度考核标准　　 （1）安全诚信度考核，实行累计积分制。矿为每个班组建立安全诚信档案，实行记分管理。采掘工区班组初始安全诚信分值为100分；辅助单位班组初始安全诚信分值为50分。　　 （2）按照扣分标准给予考核，累加计算。凡年度内诚信分值为零的基层区队班组，视为不诚信班组，对班组长一律给予诫勉谈话，并由安全科下发责令其立即停止工作到教育科办理安全培训班的通知单，进行不少于7天的安全培训。　　 2.安全诚信度扣分标准　　 （1）安全事故扣分标准　　 ①发生一次轻伤及以上事故（以通报为准），对采掘一线及辅助工区班组所有分值，给予一次性全部扣除。　　 ②发生一次侥幸事故（以通报为准），给予所在班组扣减60%的分值。　　 ③隐患工伤事故，一次扣减100%的诚信分，班组长给予免职，并办理半个月的培训班。以上由安全科出具考核。　　 （2）违章扣分标准　　 ①触犯安全管理红线（被矿追究）或发生一次严重违章（以通报为准），给予所在班组扣减50%的分值。　　 ②出现一次一般“三违”，对班组一次扣减2分。当月出现第二次及以上每次扣减4分。个人重复违章者给予升级处理，罚款翻番。以上由安全科、机电科等单位出具考核。　　 （3）工程质量扣分标准　　 月验收中工程质量低于90%（不含），每低1个百分点扣减1分。具体由技术科出具考核。　　 （4）安全评估扣分标准　　 班评估低于A级（W＜90%），每低1分扣减1分。具体由安全科出具考核。　　 （5）教育培训扣分标准　　 ①按时参加矿安排的外出培训学习，无故不参加的，每人每次扣减3分；凡培训不合格者，每人每次扣减诚信分1分，并自行外出培训考试，取得上级部门颁发的资格证，但培训期间，不算作出勤。　　 ②积极参加矿组织的技术比武、技能大赛、安全知识竞赛、“每月一考、每季一考”业余培训和安培人员返矿考试，凡无故不参加者，每人扣减10分；凡月度、季度和返考考试低于60分的，每人扣减诚信分1分。以上由教育科、机电科、工会、政治处等单位出具考核。　　 （6）安全检查扣分标准　　 上级检查部门每查出一条问题，给予扣减5分。　　 （7）被评为矿月度优秀班组每次加10分，矿以上优秀班组每次加