管窥企业思政工作中的人本理念.docxVIP

　　一、以人为本理念在企业思想政治教育方面的运用1确立员工在企业中的地位企业在管理的过程中不应把全部的精力都集中在经济利益上面，要总是起员工在思想政治教育方面的工作。 　　企业在确保员工在思想政治工作中的主导地位之后要引导员工发挥其主观能动性，使其进行不断地进行自我发现，自我评价，自我完善。 　　另外要把公司的规章制度与员工的实际生活联系起来，根据实际情况对员工进行管理，不易使员工产生逆反心理。 　　2深入的了解员工的内心企业管理的主体是全体的工作的人员，管理层只有充分的了解员工的内心，才可以采取正确的方式，对症下药。 　　在思想教育的过程中，只有清楚的了解了员工的思想动向才可以与员工在情感上产生共鸣，以此来对员工进行说服教育会有很好的效果。 　　另外，管理层要学会换位思考，经常多思考一下如果自己是被管理者，自己会对管理者有怎样的要求。 　　多去设身处地的为员工考虑，体会到员工的需求，以此来对管理方法进行改变和提高。 　　3了解员工的需求员工在企业中工作的原因有两个方面，首先是保障生活各个方面的需求，其次是实现其人生价值。 　　企业要在日常生活中多多关心员工，时时的了解员工在生活上有怎样的需求，及时的帮助员工解决其基本的生活问题。 　　企业也要不断的了解员工有怎样的人生价值，尽量给有抱负的员工更好的平台。 　　4对员工进行合理的激励思想政治教育最主要的方面就是激发员工工作和学习的热情，在不断的鞭策和鼓励中，激发员工身上的能力和潜能。 　　在思想教育的过程中，对员工小小的鼓励和赞扬，有可能就可以激发其学习的热情，并充分的发挥其潜能。 　　员工的热情被带动之后，企业内部的工作环境也有很大程度的改善，员工在工作的过程中充满了激情，也可以提高工作和学习的效率。 　　5把思想政治教育与日益发展的社会环境相结合信息化的社会不断的改变着我们的生活环境和生活习惯，而且也不断的影响着我们的思想意识。 　　思想政治教育的内容不能只停留在过去的层面，也要随着社会的不断变化而及时更新。 　　在企业文化的建设过程中，要不断的把握文化的发展方向，并运用我国最新的政治理论来做指导。 　　海尔集团就是一个很成功的例子，海尔公司提出自己独有的海尔文化，并用海尔文化来影响海尔的员工，然后优秀的员工再去推动海尔的发展。 　　海尔之所以有今天的成就，不仅仅是经济上的原因，还有很重要的一点是海尔具有很好的企业思想政治教育文化，就是海尔这种良好的思想教育方法，使员工能一起努力为海尔的发展而努力。 　　二、小结企业思想政治工作的核心是人的思想教育工作，在思想教育制度不断完善的过程中，还会出现许多问题与挑战，这就需要企业在思想教育工作方面不断的改进。 　　坚持以人为本并且不断的改革创新是企业管理的新方向，是解决人才流失的重要方法。 　　随着经济的不断发展，企业也都面临着激烈的竞争，企业必须在竞争的过程中不断的增强竞争力来适应市场。 　　企业的思想政治教育归根结底还是为了企业的不断发展和壮大，而思想政治教育投资是一个缓慢的过程，不会像经济投资那样很快见到成效，但是却会比经济投资的带来的影响更大、更深远。 　　企业一定要从实际出发，脚踏实地，一点点的发展与改进，一定会给企业带来意想不到的发展。 　　作者刘广兴单位山西汽运集团阳泉汽车运输有限公司  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的