以任职者为基础的薪酬结构（已用.pptVIP

基于任职者的薪酬结构樊建芳浙江财经学院人力资源管理系 ;主要内容 技能分析 以技能为基础的薪酬结构 能力分析 以能力为基础的薪酬结构 各种薪酬结构的对比分析;以任职者为基础的薪酬结构; 以技能为基础的薪酬结构 定义：把员工的薪酬与其所掌握的与工作有关的知识、能力和技能联系起来，并作为支付薪酬的依据。是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 特点：按照员工拥有并经过鉴定的技能支付工资，而不是按照他们从事的工作支付工资。只要员工具备了这种技能，不管他从事的工作是否需要这些技能，他都应该得到这份工资。 理论假设：具备这些技能能够使工作流程更加容易与人员的水平相匹配。;以技能为基础的薪酬结构 目的 适应环境变化和技术变??带来的技能的深度和广度发展的趋势。 技能深度：指一个人知识和技能的深度，使其能够在工作或技术的某一方面成为专家。 技能广度：指员工能够掌握不同工种/专业的技术，使其成为多面手。;;适合技能薪酬体系的行业;员工1; ;案例：从传统工作设计到新的工作设计方式 ;案例;以技能为基础的薪酬结构的目的 支持工作流程 对所有员工公平 使员工行为与组织目标保持一致;技能分析 ;技能分析 ;技术员 以技能为基础的薪