2013年我校教职工长期公派出国境-北京大学人事部.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 3 人事工作简报 2013年第13期（总第51期） 北京大学人事部编 2013年12月31 日 2013年我校教职工长期公派出国（境） 交流培训工作介绍 出国（境）交流与培训是学校教职工职业发展的重要方式之一，也是提升我校人力资源整体水平的重要途径。2013年我校长期公派出国（90天以上）交流培训的人员规模较2012年相比有所增加。以下是2013年各公派项目执行情况以及派出、回国情况的简要介绍。 一、公派情况 2013年我校派出交流培训的教职工共计64人，分别派往美国、日本、加拿大、英国等多个国家（见表1）。主要公派项目为：哈佛燕京项目，推荐3人，1人进入最终面试；富布赖特项目，推荐4人，3人进入面试；青年骨干教师项目，两批共推荐22人，入选21人；国际区域问题研究及外语高层次人才项目，推荐并录取2人；国家留学基金全额资助项目，推荐25人，录取15人；中加学者项目，推荐并录取1人；中法蔡元培项目，推荐1人；高校优秀学生工作者出国研修项目，推荐并录取2人；莫斯科大学交流项目，推荐1人；中德PPP项目，推荐3人；欧盟小语种项目，推荐1人；艺术类人才培养特别项目，推荐并录取1人；太古－国泰项目，推荐1人。 以上项目均是国家间或地区间传统的交流项目，有些项目已执行较长时间。资助方式除国家留学基金项目由中国政府资助外