网上招聘系统课程设计.docVIP

网上招聘系统 需求规格说明书 设计题目： 网上招聘 起止日期：2011年12月5日至2011年12月26日 专业： 软件工程 班级： 1141 学生姓名： 高文朋 学号： 06 指导教师： 刘明 目 录 HYPERLINK \l _Toc7327 摘 要 PAGEREF _Toc7327 1 TOC \o 1-9 \h \u HYPERLINK \l _Toc8295 第一章 可行性分析 PAGEREF _Toc8295 3 HYPERLINK \l _Toc3895 第二章 获取需求 PAGEREF _Toc3895 11 HYPERLINK \l _Toc11712 第三章 需求规格说明书 PAGEREF _Toc11712 19 HYPERLINK \l _Toc17642 总 结 PAGEREF _Toc17642 23 HYPERLINK \l _Toc19469 附 录: HYPERLINK \l _Toc8687 1分析模型 PAGEREF _Toc8687 24 HYPERLINK \l _Toc10975 2 参考资料 PAGEREF _Toc10975 30 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 摘 要 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，是概要设计阶段的重要输入。 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 关键字：网上招聘、数据库、交流渠道、信息管理 第一章 可行性分析 1 目的 1.1编写目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。预计的读者为：设计人员、开发人员、项目管理人员、测试人员、用户。 1.2项目背景 a. 所建议开发软件的名称:网络招聘系统。 b. 项目的任务提出者：……、开发者：……、用户及实现软件的单位：…… c. 项目与其他软件或其他系统的关系：运行在Windows2000及其以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server。 1.3定义 eHR：人力资源管理的电子化 HR，Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP, Java Serve Page（Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML, Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言 2 可行性研究的前提 2.1要求 本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。