保险学--第八讲.pptVIP

战争、罢工、核风险引起的雇员伤害； 被保险人故意行为； 被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害及其由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的手术所致的伤害。 主要除外责任： 没有劳动合同 能否确定雇佣关系 2008年3月22日一早，从事混凝土工作的韦先生来到南宁市白沙大道蹲点找临时工作。随后，他被一名杨姓包工头以每天50元的酬劳，带到尧头岭一建筑工地做混凝土工作。 　　当日上午9时许，天下起雨来，50多岁的他按照杨某的指示，拿着石棉瓦去遮挡厨房上的洞，不慎摔下落在灶台上，伤及右肋。事发后，经过住院治疗康复，花费2000多元医疗费用。 工地负责方称从未雇佣过韦先生，没有签订劳动合同，不存在雇佣关系。并且公司对施工人员提出三项要求：一，工人入场，需要带身份证到公司相关部门登记；二，登记后，对工人进行安全教育；三，通过安全教育的，再领取派工单正式进行工作。上述三项工作，韦某都没有做，因此他不是公司的工人。 工地方据不承担任何费用。 分析 1、劳动关系不等同雇佣关系。用工主体不同 2、雇佣关系的确定：受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 3、是否因公受伤？ 原本做混凝土工作的韦先生，却在遮挡厨房中受伤，其行为是执行工地方（杨某、）的指示，可以界定为工伤。 结论 韦先生与工地方存在雇佣关系，在执行工地方指示时受伤，