南京林业大学骨干教师出国研修计划暂行管理办法.PDF

南京林业大学骨干教师出国研修计划 暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步实施人才强校战略，提高教师国际学 术交流能力和教学科研能力，建设一支具有国际学术视野的 高素质师资队伍，根据教育部、省教育厅有关出国留学文件 精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 学校将国家公派、省政府公派、省高校优秀中 青年教师和校长境外研修计划、校际交流、自费公派等出国 留学项目统一纳入本计划管理，实施多渠道的教师国际化培 养。 第三条 重点支持我校省部级以上重点学科、省优势学 科，统筹兼顾新兴学科、交叉学科和需要重点扶持的学科， 选派优秀中青年骨干教师到国外一流大学和科研机构进修、 培训、合作研究。 第四条 加大经费支持力度，设立学校公派出国留学专 项基金，鼓励学院提供配套经费支持教师国际化培养。 第二章 项目规划 第五条 “十二五”期间，学校每年推荐和资助 50名左 右的教学科研骨干教师出国进修。 第六条 南京林业大学骨干教师出国留学培养计划项目 1、国家留学基金委全额资助项目； 2、江苏政府留学奖学金资助项目； 3、江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划资 助项目； 4、学校公派出国留学专项基金项目； 5、校际交流项目； 6、其他自费公派项目。 第七条 派出形式及时间 1、高级研究学者：3—6个月； 2、访问学者：6—12个月； 3、博士后研究：12—24个月； 4、专项课题组（团队研修）：3—6个月； 5、攻读博士学位：36—48个月。 第三章 组织领导 第八条 学校成立由主管校领导担任组长，人事处负责， 教务处、科技处、国际合作处、研究生院等相关职能部门负 责人组成的教师出国留学工作领导小组，统筹管理教师出国 留学选派工作。领导小组办公室设在人事处。 第九条 学院是教师长期出国留学选派工作的主体，应 从一流师资队伍建设与可持续发展的高度出发，围绕学科建 设、专业建设、创新团队建设与学科布局、重大科研项目等， 科学合理地制定学院中青年骨干教师出国培养计划。 第十条 学校将调整现行人事和干部考核政策，将出国 留学与教师专业技术职务评聘、学院党政领导班子考核等相 衔接，提高个人与学院有效开展出国留学工作的积极性。 第四章 选派条件 第十一条 国家留学基金委资助项目、江苏政府留学奖 学金资助项目、以及江苏省高校优秀中青年教师和校长境外 研修计划资助项目，按照国家和省相关文件规定的选派条件 开展申报和推荐。 第十二条 学校公派出国留学专项基金的申请人应为学 校正式在职教师，并符合下列基本条件： 1、师德高尚，身体健康，有较强的事业心和责任感， 具有严谨的科学态度和较强的教学科研能力。 2、原则上应具有博士学位（或硕士学位及副高级专业 技术职务），且在本校工作满2年。 3、年龄一般不超过 45周岁，优秀学科带头人年龄可适 当放宽。 4、外语水平达到国家公派留学规定的合格标准，托福、 雅思、大学英语六级成绩可作为参考。 5、优先确保纳入学校重点人才培养计划的“青年拔尖 人才”和“青年骨干教师”出国进修。优先推荐承担省部级 及以上科研项目第一主持人或获得省教学成果奖（排名前 三）的教师出国进修。 6、学校公派出国留学专项基金原则上只支持无 6 个月 以上留学经历的中青年骨干教师。 第五章 支持措施 第十三条 学校参照国家和省公派资助标准，设立学校 公派出国留学专项基金，具体额度见下表： 南京林业大学公派出国留学专项基金资助额度表