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HR·劳动关系政策系列十一;　视野篇·政策法规概览与预见 　;国家立法：《社会保险法》、《工伤条例》、《企业工资条例》 司法解释：国家与地方司法机关对《劳动合同法》的进一步解释 劳动保障：转移接续、农民工养老保险、劳动合同法解释、劳务派遣规定 税务部门：个人所得税的清缴力度 各地政府：社会保险改革进程 统计部门：统计口径修订，事业单位绩效改革带来的平均工资增长;2009.01《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号 2009·04《关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见》 国税发[2009]85号 2009.05《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2009]259号 2009.06《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号 2009.08《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 国税发[2009]121号 2009.09《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》 企便函[2009]33号 2009.11《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 财企[2009]242号 2009.12《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》国税函[2009]694号 除此之外还在企业重组职工安置费用、股权激励、转租房屋等出台税收规范政策。;中国各城市最低工资表Update: Mar. 31, 2010;　风险篇·如何发现用工风险 　;;劳动争议的流程与时效（请求、举证、起诉风险）;　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提??。;未签合同的责任与时效;〔案例回放〕员工2002年进入公司工作，2008年6月离职，由于在职期间公司未帮其缴纳社会保险。员工离职后向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司补发加班工资及补缴2002-2008年的社会保险。仲裁裁决书支持了2007.7-2008.6的加班工资与社保补缴请求。 〔适用法条〕有效追溯期，实体追溯期。 劳动争议调解仲裁法第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动保障监察条例第20条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处 劳动合同法第50条　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第3条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。;〔适用法条〕 民法通则第135条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第29条（广东省）　劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 工资支付暂行规定第6条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。;用工年限：不同用人单位、09年9月18日之前、派遣单位 诉讼时效：2008年5月1日之前，2008年5月1日开始 实体追溯：两年追溯 　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。;人力资源流程对于每个人力资源管理者来讲都不陌生，我们无时无刻的在使用流程和优化流程。而就是这个看似简单的而实际上又错综复杂的过程，使得不同的企业