增员E时代网络增员快速发展组织步骤技巧.pptVIP

增 员 时 代 ——网络增员快速发展组织 我的E路成长 我从网上来 一网情深，网上遇见他（她） 网“助”晋升，网“助”财富 数据会说话 年份 2012 2013 2014 2015 个人增员人数 11人 14人 25人 12人 团队增员人数 19人 22人 54人 41人 团队保费 48.7万 56.8万 144万 129万 个人年收入 9万 12万 14万 10.9万 个人管理津贴 5万 8.1万 9.6万 6万 我的网络招募利器 聊天工具 地方性论坛 各类人才招聘网站 各项工具优缺点对比 工具 优点 缺点 聊天工具 较信任、缘故比较适用 不好开口，发布会被屏蔽，陌生人信任感较差、效率低 地方性论坛 认知面广 没有联系资料、只能被动选择（守株待兔），效率低 大型人才招聘网站 资源多，信誉好 需要交费才能看到求职者信息 地方性人才网 资源多，面向当地，可双向选择，费用低甚至免费可自看求职信息 需时常更新，招聘信息容易过时。同个职场同意撞人。 网络招聘四步曲 注册 筛选 电话邀约 面谈促成 以个人名义注册 以企业名义注册 网络招聘四步曲—注册 网络招聘四步曲—筛选 招蜂引蝶，发布招聘信息，经常更新 招聘信息内容：1. 23周岁--40周岁，高中（中专）以上学历2.具有保险专业或经验者优先3.形象气质佳，亲和力好，沟通能力强；?4.待遇:底薪1000元（无责）--3800元+绩效工资+计件工资+续期奖金5.福利:享受公司的养老金，商业医疗及意外保险6.免费接受公司各种专业技能培训7.旅游奖励 联系电话 个人微信公众号 邮箱 1. 已婚或27岁以上的未婚人士 2. 保险专业或有过销售经验者优先 3. 有销售方面求职意向者优先 网络招聘四步曲—筛选 目标对象，主动出击 网络招聘四步曲—电话邀约 电话邀约是针对“主动出击”部分人群 一起学习一下邀约话术吧！ 网络招聘四步曲显成效 注册 注 册 筛 选 邀 约 面谈 广泛获取增员对象名单 初步筛选出合适的人选 电话邀约面谈二次筛选 促成面谈三次筛选 送训 我的总结 要想网络招聘好， 信息更新少不了， 合适对象主动找， 勤打电话多面谈， 组织发展一定行！ 【课程名称】增员E时代 【授课时间】25分钟 【授课对象】营销系列人员 【课程目标】通过本课程课程的学习，使学员了解网络增员的工具，掌握网络增员的步骤 。 【授课技巧】讲授、提问、示例 【教学工具】投影仪、笔记本电脑 时间：2分钟 ?首先我想跟大家一起分享一下我这几年的成长路线和我个人对网络增员的看法： 1、在入职之后的不久，大概2012年3月至4月当时公司在做集中增员活动，我的经理也鼓励我去增员，增加自己的收入，当时我就想：我自己是从网上招聘而来的，一定有很多人也和我一样会在网上找工作，特别是年轻人，他们本身就是抱着找工作的想法去网上求职的，如果能通过网络让他们找上门来，比起缘故增员，硬拖着人来，不是可以省时省力吗？于是我就开始偿试着在我们当地的上杭人才网上注册了一个账号，进行发布招募信息； 2、由于之前有厦门软件园工作过的经历，我个人对于网络还是比较熟悉，也喜欢在网上潜水发帖子什么的，除了在当地人才网上招聘信息，我还在一些地方性论坛上，大型网站等地方发布了公司招募信息。这一发不可收拾，在2012年的4月份集中增员，通过网络招聘，我面见了多个应聘者，最终成功增员了5人，快速晋升为组经理。同时我还发现这部分人只要愿意来公司面谈，成功率很高，可以有50%左右。 3、这一次的网络招募，让我偿到了甜头，除了快速晋升，我还获得了市公司2000元增员奖励，还有基本法给的管理津贴，收入和之前比得到了大幅度的提升，更加坚定了我走网络增员的决心。 时间：1分钟 ?对数据进行展示，重点说明个人每年增员都不下10人 ，个人收入当中管理津贴占了年收入的三分之二以上，这还不算公司的其余增员方案的奖励。2014年拿到了省公司持续七个月增员能手奖，单项奖金就有7000多元。我可以很自信的说这些成绩和收入的取得和网络增员分不开关系，自2012年以来，我个人增员达60人，平均每月新增2人，团队成员自网上增员的总人数不下百人，绝大部分新人都能如期和到转正。（包括离司）。 时间 时间：2分钟 ?讲师按灯片进行讲解，强调地方性人才网的优势，重点说明自己最常用的方式就是通过人才网收集准增员对象的信息进行增员。 时间：30秒 ?那么这些利器该怎么用呢？ ?简单介绍四步骤 时间：2分钟 ?首先是在网站上发面招聘信息的内容，发布后等待求职者主动电话前来咨询面试，这种是守株待兔的方式，但是我比别人做得更好，主要的原因是经常去更新发布的信息，这样才能让你