西北工业大学大学行政班子换届工作方案（试行）.docVIP

西北工业大学学院行政班子换届工作方案（试行） 为了进一步加强学院领导班子建设，认真贯彻落实中央关于党政领导干部选拔任用工作的有关精神和我校关于领导班子任期制等有关规定，特制定学院行政班子换届工作方案。 一、基本原则 1、学院行政班子换届工作，在学校党委领导下由党委组织部具体组织实施； 2、学院行政班子与党委换届分开各自进行，任期届满、各方面条件具备，即可按照规定步骤进行换届； 3、加强届满干部的绩效考核，扩大教职工参与考评的范围，加大考评结果的激励作用； 4、改进候选人产生方式，加大竞争上岗的力度，坚持更加尊重民意； 5、加强对班子换届工作的监督，进一步提高选人用人公信度。 二、工作步骤 1、班子成员作任期工作总结，进行述职考评； 2、推荐下届行政班子候选人； 3、根据各方面推荐情况，确定下届班子成员候选人； 4、对下届班子成员候选人进行民意测验； 5、学校党委常委酝酿下届班子人选或考察对象； 6、组织考察（对拟新提拔进入班子的成员进行重点考察）； 7、党委常委会讨论决定班子组成方案并按相关程序任命。 三、工作方案 （一）本届行政班子任职工作总结、述职考评 1、工作总结。学院行政班子任期届满，须对本届任期的工作进行全面总结。每个班子成员要总结本人在德、能、勤、绩、廉方面表现的基础上，按照院领导的具体分工，将本期届满的工作与届初的工作对比，凡能够量化的工作内容或指标须量化总结，突出自己分管的工作取得地进展和成效。如院长除全面总结学院工作外，要重点总结学院整体发展建设情况、学科建设与人才队伍建设成绩以及学院取得的标志性成果；分管教学工作的副院长要重点总结学院教育教学质量提高和在精品课程建设、名牌专业建设等方面取得的进展和标志性成果；分管科研工作的副院长要重点总结学院科研项目、成果及获奖、发表论文与专利申请的质量和数量，科研平台、实验室建设方面取得的标志性成果。 2、述职考评。学院党委组织召开述职考评大会，联系本学院的校领导、组织部和纪委有关同志、全院教职工参加，学院行政班子成员分别进行述职。院长述职时间20分钟以内，副院长述职时间15分钟以内。述职考评票分A、B、C三类，A票为学院党政班子成员、系主任和党支部书记、院士、长江学者；B票为教授、副教授；C票为其他教职工。考评票由党委组织部制作，党委组织部、纪委有关同志负责统计。对A、B、C三类票分别统计，综合分析。获得优秀、称职和基本称职的票数合计比例达70%以上（含70%）者，可作为下一届班子成员候选人，低于70%者，原则上不再作为下届班子成员候选人。 （二）确定下届行政班子成员候选人 1、候选人资格条件。候选人应当具备《西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则》规定的条件，还应具备以下条件： （1）德才兼备，以德为先，具有好的管理工作经验和群众基础； （2）我校正式职工，所从事的学科、专业与该学院的学科、专业相同或相近； （3）院长候选人还必须具有教授职称，学术水平高，在自己所从事的学科、专业领域有较大的影响，具有较强的组织协调和管理能力；副院长候选人必须具有副教授以上职称； （4）新提拔担任副院长的人选年龄一般不超过45岁，新提拔担任院长的人选年龄一般不超过53岁，特别优秀或工作特别需要的可破格提拔任用； （5）候选人年龄至处级干部任职年龄上限（男58岁、女54岁）须至少能任满一届，不能再任满一届的现任班子成员，原则上不再作为下届班子候选人； （6）行政班子成员在同一岗位连续任职一般不超过两届，最长不超过三届； 2、候选人推荐。候选人推荐采取全院教职工大会无记名民主推荐、组织推荐、教授推荐、个人自荐相结合的形式进行。组织推荐包括学院党政班子推荐、系党政班子推荐两类，教授推荐包括教授联名推荐和教授个人推荐两类。组织推荐、教授推荐和个人自荐须填写《 xxxx学院行政班子成员候选人民主推荐（自荐）表》，并按规定时间将推荐（自荐）表交至党委组织部。教授推荐和毛遂自荐也可通过教授及自荐人个人的西北工业大学电子邮箱将推荐材料发送至党委组织部工作邮箱hongtd@nwpu.edu.cn。 3、候选人确定。综合候选人推荐情况和本届学院班子述职考评情况，由组织部向书记、校长和联系校领导汇报，按照拟任职岗位与候选人1:2的比例确定候选人。 4、民意测验。召开由院系班子成员、正副教授参加的学院民意测验大会，对已确定的候选人进行民意测验。在民意测验大会上，候选人必须逐个将本人在下届任期的工作设想、工作目标以及采取的措施向参会人员报告，报告限时院长8分钟、副院长6分钟。报告结束后，由参会人员无记名填写民意测验票。民意测验票由党委组织部和纪委有关人员汇总，民意测验结果作为学校党委常委确定学院行政班子组成方案和考察对象的重要依据。 （三）党委组织部组织考察组，对拟新进入学院行政班子的人选进行重点考察，