入职表格及劳动劳务合同等范本.doc

PAGE 员工转正考核表（工作表现） 姓名 性别 部门 岗位 入职时间 约定试用期至 考核项目 日常工作考核标准 分值范围 得分 一 、 工作任务 1、试用期内全面完成各项工作任务； 9-10 　 2、试用期内只能完成工作任务量的70-90%; 6-8 　 3、试用期内完成的任务量在70%以下。 0-5 　 二、 遵章守制 1、严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象； 9-10 　 2、基本遵守公司规章制度，有一次一般违纪现象； 6-8 　 3、遵守公司规章制度有差距，试用期内有3次一般违纪现象。 0-5 　 三、 业务能力 1、具备较强的本岗位专业、技术知识，工作能力强； 9-10 　 2、具有一定的专业技术知识和一定的业务能力； 6-8 　 3、本岗位技术、业务能力一般。 0-5 　 四、 工作质量 1、按时按质按量完成工作，不延期、不返工； 9-10 　 2、工作质量一般，有时需返工，或延期完成； 6-8 　 3、工作拖沓，不能按质按时按量完成，影响整体进度。 0-5 　 五、 理解力 1、准确理解上级指令，理解力较强； 9-10 　 2、基本理解上级指令，能对不清楚的指令问清后再执行； 6-8 　 3、理解上级指令有较大偏差，影响工作开展。 0-5 　 六、 工作态度 1、工作态度端正，工作积极主动，服从安排； 9-10 　 2、工作态度较好,基本能服从工作安排； 6-8 　 3、工作态度不够端正，挑拣岗位，工作不主动、不认真。 0-5 　 七、 协作精神 1、具有协作精神，主动协助他人或其他部门完成公司整体性工作； 9-10 　 2、基本能够协助他人完成整体性工作； 6-8 　 3、协作精神较差，推委扯皮，影响整体性工作的进度。 0-5 　 八、 处理问题能力 1、能独立、迅速、及时、准确的解决各项问题。 9-10 　 2、基本能独立处理问题，但水平、方法有一定缺欠。 6-8 　 3、不能独立处理问题。 0-5 　 九、 创造力 1、勤于思考，主动建议，小改小革，提高工效； 9-10 　 2、能在领导安排下，想办法解决问题； 6-8 　 3、不能创造性的开展工作,比较保守； 0-5 　 十、 心理承受力 1、对突发事件、对上级批评能冷静对待，迅速改进； 9-10 　 2、心理承受力一般，有不冷静，闹情绪的情况； 6-8 　 3、不能冷静处事，情绪易激动，影响工作开展。 0-5 　 考评人签字 得分合计 用工部门意见 意见： 部门负责人签字： 日期： 注：1、考评人为转正员工的直接管理负责人； 2、请考评人对照考核标准对员工日常工作情况进行认真考评，在“得分栏内”填写相应分值。 制表：人力行政部 员工转正通知单 员工： 经试用期补考，考核合格，准予转正。转正日期从201 年 月 日起。 用工部门意见： 部门负责人签字： 北京XXXX有限公司 年 月 日 （注：此通知单一式两份，此联由公司留存。） 员工转正通知单 员工： 经试用期补考，考核合格，准予转正。转正日期从201 年 月 日起。 用工部门意见： 部门负责人签字： 北京XXXX有限公司 年 月 日 （注：此通知单一式两份，此联由员工留存。） 员工转正通知单 员工： 经试用期考核，考核合格，准予转正。转正日期从201 年 月 日起。特此通知。 部门负责人签字： 员工本人签字： 北京XXXX有限公司 年 月 日 （注：此通知单一式两份，此联由公司留存。） 员工转正通知单 员工： 经试用期考核，考核合格，准予转正。转正日期从201 年 月 日起。特此通知。 部门负责人签字： 员工本人签字：