公安队伍管理及队伍正规化建设.pptVIP

公安队伍管理及队伍正规化建设 ;第一节 公安队伍管理概述;;;;;第二节 公安队伍管理的主要内容;;二、公安民警素质 （一）人民警察的素质 人民警察的素质是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。 （二）人民警察应该具备的素质 1、政治素质 政治素质是指人民警察应该具有的政治觉悟、理想信念、道德品质和革命人生观的综合体现。 2、业务素质 业务素质是指人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。 ;;6、身体素质 身体素质是指人民警察的体质，包括体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等，是人民警察各种才能得以正常发挥的物质基础。 三、人民警察的职业道德水平 （一）人民警察职业道德 人民警察的职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和规范，即人民警察在执行任务和具体工作中，在处理各种关系时所遵循的与职业性质、特点相适应的道德原则和规范。 ;（二）人民警察职业道德的内容 对党忠诚；服务人民；秉公执法；清正廉明；团结协作；勇于献身；严守纪律；文明执勤。 四、人民警察的义务 (一)人民警察义务的概念和特点 人民警察的义务，就是人民警察在行使权力、履行职责的过程中必须作出或者不得作出一定行为的约束。 人民警察义务具有以下特点： 1.人民警察义务主体具有特定性。 2.人民警察义务具有平等性。 3.人民警察义务具有国家任用性。 ;;五、人民警察的纪律 (—)人民警察纪律的含义和特点 人民警察的纪律是指根据人民警察职业特点而制定的，要求人民警察在行使权力时必须遵守的义务性行为规范的总称。 人民警察的纪律具有以下特点： 1.严格的规范性。 2.强烈的制约性。;;;一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严??后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。;六、人民警察的录用管理 《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察录用办法》 公开原则。人民警察录用的标准、条件、方法、程序、结果都向社会公开，并接受社会监督。 平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定的条件，均有平等的机会和权利报名参加考试。 竞争原则。报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩。 择优原则。经过考试、考核，合格者取得录用资格，由公安机关择优选拔，量才录用。 ;七、人民警察的职务序列管理 职务序列是指将同类职务加以归类排列出的等级顺序。 2007年1月1日 《公安机关组织管理条例》 （一）职务序列划分 公安机关人民警察职务分为警官职务、警员职务和警务技术职务。 1.公安机关履行警务指挥职责的人民警察实行警官职务序列。 2.公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列。 3.公安机关从事警务技术工作的人民警察实行警务技术职务序列。 （二）公安机关人民警察职务等级的确定;;;;十、公安机关人民警察的辞退 (一)人民警察辞退的概念和特点 1．人民警察辞退的概念 人民警察的辞退是指公安机关对已经不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。 (二)建立人民警察辞退制度的意义 (三)人民警察辞退和不得辞退的条件 (四)辞退人民警察的程序 (五)人民警察辞退的法律后果 ;十一、公安民警内务管理 公安民警内务指的是公安机关人民警察的内部事务，具体是指公安机关人民警察内部工作运转程序和公安民警对外发生联系的活动。它主要由两部分组成：一部分是公安机关内部工作运转秩序，包括入警的主要程序、内部关系的基本原则、警容风纪的一般要求、日常行政管理、接待群众与值班、重大活动的主要议程，以及警徽、警歌等内容。对这些事项的明确规定是公安机关内务工作有序、高效的基本保证。另一部分是公安民警成员对外发生联系的行为规范，包括着装、仪容、礼节、警务公开、接受报警与求助等方面的具体要求。;;(三)人民警察内务建设的原则 1、高效务实 2、加强监督 3、着眼基层 (四)人民警察内务建设的基本要求 人民警察内务建设的基本要求是培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良警风