XX县图书馆岗位设置实施方案.docVIP

XX县图书馆岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我馆实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我馆事业发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级情况 1、现有编制13人；实有管理人员4人；专业技术人员9人。 2、现有管理岗位3个，岗位名称为馆长、党支部书记、副馆长。 3、现有专业技术岗位13个：正高级1个，副高级1人；中级5个；初级6个。 四、经核准的岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列岗位名称 （一）岗位总量 岗位总量13个，其中管理岗位3个（兼专业技术岗位），专业技术岗位10个，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的77%。专业技术主系列是：图书资料专业系列，主系列专业技术岗位设置数是8人，占专业技术岗位设置总量的62%；辅系列计算机工程1人，占7%，政工师1人，占7%。 （二）管理岗位的名称、等级和数量 总数3个，占单位岗位总量的23%，岗位名称为馆长、党支部书记、副馆长（兼专业技术人员） （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.正高级专业技术岗位1个（四级岗位），占专业技术岗位结构比例7%。 2.副高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位结构比例7%。其中五级岗位1个，占副高级岗位比例100%。 3.中级岗位5个，占专业技术岗位比例38%。其中：八级岗位2个，占中级岗位比例15%，九级岗位2个，占中级岗位比例15%，十级岗位1个占中级岗位比例7%。 4.初级岗位6个，占专业技术岗位比例46%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50%，十二级岗位3个，占初级岗位比例50%。 五、岗位任职条件（任职条件含基本条件和具体条件） A、各类岗位的基本任职条件：1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行；3．岗位所需的专业、能力或技能条件；4．适应岗位要求的身体条件。 B、管理岗位任职条件: 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，在管理岗位的人员要能认真执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并具有一定的管理经验，大专以上文化程度，图书馆馆员以上职称。 C、专业技术岗位聘用的条件 1、基本条件：遵守国家宪法、法律、法规；具有良好的职业道德和敬业精神；具有各岗位所需的专业、能力、技能；身体健康，能在所竞聘的岗位上胜任工作；服从领导，听从安排，积极承担图书馆分配的各项工作任务；近三年年度考核结果为称职及以上等次。 2、岗位聘用的资格条件 : 各级岗位的聘用，须符合劳动人事部门的相关年限规定: （1）四级专业技术岗位，须符合劳动人事部门的相关规定； （2）五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作五年及以上。 （3）八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作四年及以上； （4）九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作四年及以上； （5）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作三年及以上。 六、具体岗位说明书 （一）、各个管理岗位具体职责： 馆长岗位职责： 1、 贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家有关文化事业和公共图书馆的法规，主持全馆工作，完成上级主管部门布置的工作岗位任务； 2、制定本馆年度工作责任目标，组织、布置、督促、检查馆内个部门岗位任务的完成； 3、负责安排和管理好本馆的人事安排和经费管理； 4、开展各项工作，督促检查，总结计划实施情况，保证全馆工作岗位任务的完成。 党支部书记岗位职责： 1、加强图书馆党的自身建设。 2、保证党的路线、方针、政策的贯彻，保证图书馆全面贯彻执行的文化方针，并提出具体落实的意见。 3、加强党对工会、团、职工等的领导和帮助。 4、认真组织图书馆党支部的活动，主持讨论图书馆内的重大原则问题，宣传、组织学习党的路线方针政策以及中央和上级党组织的决议。 5、根据图书馆特点，开展党的工作，密切联系群众，认真倾听群众意见，关心群众生活，做好群众的思想工作。 副馆长岗位职责： 1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家有关文化事业和公共图书馆的法规，完成上级主管部门布置的工作岗位任务； 2、按照图书馆各项事业标准来管理和实施各项业务工作的开展； 3、制定各项业务工作的实施计划，开展各类读者活动； 4、协助馆长全面完成馆内各项工作岗位任务。 二、专业技术岗位 （一）图书馆副研究馆