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公共关系策划文案 策划名称：让企业招聘走进银杏学院 课程名称：公共关系学 班级：08级营销商务班 姓名：李祖龙 学号：2008521198 指导教师：刘琳 让企业招聘走进银杏学院 前言 自2008年以来的全球的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅度减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大。尤其是大学生的就业问题异常突出。在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。为了帮助我院学生在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘时候能够更加得心应手，特地举行这次企业走进银杏学院招聘会。 调查分析 我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将企业引进学校是十分必要的。 为扩大学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司，以及在各个单位工作的校友，从几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析： ①中国大学毕业生就业形势； ②中国政府及其就业部门关于扩大就业所采取的措施； ③人才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出： 目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 相关政策：新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 ——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业； ——减轻企业负担，稳定现有岗位； ——加大政策扶持，鼓励自主创业； ——针对重点群体，统筹安排就业； ——大力开展职业培训，提升劳动者素质； ——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。 活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 项目策划 1、联手政府相关部门 我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业；校园招聘会能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能增加企业与大学生面对面交流机会。 2、活动主题和口号 主题：展现自我才能 塑造精彩人生 口号：关爱大学生 携手就业路 3、招聘对象 本次招聘面向全院应届毕业生同学，欢迎所有应届毕业生的同学报名参加。 4、招聘时间 2011年6月12日—13日 5、主办单位 成都信息工程学院银杏酒店管理学院 6、承办单位 成都信息工程学院银杏酒店管理学院院团委 7、招聘地点 学院食堂二楼