大学生就业能力技巧培训.pptVIP

面对严峻的就业形势，大学生如何面对 主讲：闫慎伟 才益高级培训师 高级咨询师 闫慎伟 律师、人力资源管理师、PTT职业培训师、企业培训师导师才益资讯公司 常务副总、高级培训师、高级咨询师 才益培训学校 常务副校长、高级培训师人事厅信息中心 特聘培训师西安FTF 培训教练北京信达思公司 高级培训师中国职业资格考试网 推荐培训师培训经理世界? ? 特约培训师中华培训网 ? ?特约培训师某大学工商管理学院 特聘教授培?训?特?点： 闫老师曾在政府机关担任过局长秘书、任过企业副总经理、在媒体从事过记者工作，有深厚的实践经验，受过美国国际训练协会（AITA）国际职业培训师专业培训。其授课方式通俗易懂，以诙谐幽默的方式阐述专业的管理理论特点，其授课以情景案例，体验式教学，案例分析，互动式、体验式培训受到企业的一致认可。 闫老师曾连续辅导过50期国家人力资源管理资格考试学员，主编数套考试模拟资料.深得学员称赞！曾为海德酒店、铁路局系统、自治区民办学校精英教师培训班学员培训。 冰山 基本能力素质(Competence)的重要性 “我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。” --汇丰银行中国区人力资源经理 强生公司(中国)的用人标准 能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 福特公司员工工作能力素质要求 业务能力 经营头脑 质量管理能力 系统思考能力 实干精神/能力 思想沟通能力 外企招募精英11条标准 是否能明确自己的目标 创造能力 客观分析能力 对于市场的认识 企业家精神 领导能力 发展他人能力 影响他人能力 自信程度 合作精神 从经验中学习的能力 反思： 时代在发展，社会在进步，大学生的就业环境实际上是在改善，而不是变得更坏。改善主要体现在就业出现了一些新的规则，在新规则面前的不适应，所以才会有太多的悲观与不满。 大学生应当主动适应规则，应加强培养自己的能力，尤其是职业能力方面的培养，比如参加职业资格鉴定类考试。 对素质投资回报率 大学生应对技巧 技巧1：调整心态，主动出击，适应规则！ 技巧2：提高自己择业技能，多方提升胜任 力！ 技巧3: 找到优秀的职业顾问或职业培训机 构，学习求职面试技巧！ 技巧4：增加自己的社会阅历，了解社会，了解企 业，增加进入优秀企业的机会！ 合格的职业素质能力+机会=成功 就业行动计划 工作价值观和核心工作技能 获取更多支持请通过百度输入“闫慎伟”搜索 YOUR SITE HERE * 1. 图片背景 2. 企业选人能力要求 3. 择业技巧 4.人力资源管理职业资格 目录 众多企业人力资源的调查表明， 很多企业认为其招聘的成功率不足50％。 勇气 毅力 创新能力 服务精神 合作精神 正直 做好就业行动计划 生涯规划基本要素 知　己 知　彼 抉　择 订定目标 行　动 知己知彼的连结 采取行动 简历/求职函准备 搜集信息（选择渠道） 面试评估 了解对方 上司（思路、能提携） 晋升机制 薪酬 企业（远景、价值、使命） 认认识自己 目标/兴趣/价值观/特长 了解行业/职业机会与威胁 行业/职业的机会与前景 市场信息 薪金 确立目标 行业/职位/薪水 请教他人 制定行动计划 工作价值观 核心工作技能 提升 能力发展机会 社交/人际关系 经济/收入 稳定 独立/自主 社会声誉 工作内容丰富多样 环境 社会贡献 创造性 风险 权力/地位 创造性/想象力 数据分析能力 书面表达能力 实际操作能力 解决问题能力 组织能力 研究能力 人际关系能力 影响力 沟通能力 YOUR SITE HERE