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劳务派遣劳务输出业务介绍 劳务输出 一、定义及意义 服务对象 对个人 重点学历低、无技术或技术低、年龄在18-40、农村户口 三、劳务输出运作流程 1、联系需求的客户（确定需求） 2、考察企业（劳动环境、劳动强度、工资发放情况、人员流动情况等） 3、沟通谈判细节（需求数量、保险缴纳、后期服务等） 4、确定合同细节（费用、期限、员工保险等） 5、签订合同 6、人员招聘及输送（面试、路费等） 7、后期服务（人员流失） 优势 及时 四、劳务输出存在的问题 1、人员招聘难度（人岗匹配） 2、人员稳定 3、企业用工制度 劳务派遣 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣的法律关系 用工单位 （企业） 劳务派遣的形式 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 　　2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 　　3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移